2023-06-06
為構建員工與管理層的有效溝通，讓管理層知道員工工作和生活所需，切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。6月5日，通威太陽(yáng)能雙流基地成功舉辦5月基地總員工圓桌座談會(huì )。通威太陽(yáng)能總經(jīng)理助理陳君、雙流基地廠(chǎng)長(cháng)徐濤、各廠(chǎng)部及人事行政部相關(guān)負責人、各部門(mén)員工代表出席會(huì )議。
座談現場(chǎng)
座談現場(chǎng)，來(lái)自大生產(chǎn)各部門(mén)的15位員工代表，先后分享了自己在公司的切實(shí)感受，紛紛表示，在公司快速發(fā)展的過(guò)程中個(gè)人也實(shí)現快速成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，大家結合自身感受經(jīng)歷，圍繞公司的各項管理和生產(chǎn)措施，對于利好機制所帶來(lái)的價(jià)值進(jìn)行了正面反饋，而并對于部分有困惑的機制提出了個(gè)人的建議和疑問(wèn)。與會(huì )領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人認真傾聽(tīng)員工對公司發(fā)展的反饋和建議，深入了解大家的所思所想，就員工關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行細致解答。
陳總耐心解答員工疑問(wèn)
徐廠(chǎng)與員工進(jìn)行交流分享
會(huì )上，陳總和徐廠(chǎng)總結指出，經(jīng)過(guò)多次座談，員工在生活方面反饋的問(wèn)題越來(lái)越少，且更加關(guān)注工作本身，提出了更多真實(shí)的想法和感受。并表示，對于現場(chǎng)能夠解答的問(wèn)題各部門(mén)應一一解答，對于無(wú)法及時(shí)解決的問(wèn)題將整改跟進(jìn)并以郵件反饋。部分問(wèn)題由于硬件設施和客觀(guān)條件雖還不能馬上解決，但也將秉持“為了生活更美好”的初心，不斷優(yōu)化改進(jìn)，希望大家繼續保持正向的想法，并將座談會(huì )上的信息反饋給身邊的同事，不斷地提出合理化建議，促進(jìn)公司管理提升。
每月的員工座談會(huì )，為員工與管理層提供面對面近距離的交流機會(huì )，在解決員工反饋各項問(wèn)題的同時(shí)，增強大家對企業(yè)的認同感與歸屬感，營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂(lè )的工作氛圍。同時(shí)也引導員工以發(fā)展的眼光去發(fā)現公司目前存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的方向和建議，充分施展自身才華，成就自己的職業(yè)夢(mèng)想，與公司發(fā)展同頻共振。