2023-06-08
作者：通威
為不斷完善公司補充醫療福利體系，滿(mǎn)足疫情時(shí)代后員工就診問(wèn)醫需求，降低員工就醫成本，提供便捷有效的醫療服務(wù)，切實(shí)保障員工身心健康，不斷提升員工幸福感和獲得感。經(jīng)多方問(wèn)詢(xún)、深入思考，通威太陽(yáng)能聯(lián)合太平洋保險公司首創(chuàng )定制化推出通威太陽(yáng)能員工多層次醫療保障福利項目，并于5月20日正式啟用生效。5月25日至6月2日，通威太陽(yáng)能人事行政部組織舉辦2023年度員工多層次醫療保障項目巡回宣講培訓會(huì )，各部門(mén)和分子公司參保員工1000余人參加會(huì )議。
培訓現場(chǎng)，人事行政部就當前多層次醫療保障工作情況進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，太平洋保險公司業(yè)務(wù)人員對保障方案的優(yōu)化情況進(jìn)行說(shuō)明，詳細講解各項保險責任的保障內容和保障方式，清晰地展示如何利用福利APP享受理賠服務(wù)和健康服務(wù)。隨后，在線(xiàn)對員工在理賠過(guò)程中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行逐一解答。本次宣講會(huì )有助于讓員工更深入地了解醫療保障方案優(yōu)化情況，充分享受保障項目紅利，提高理賠業(yè)務(wù)辦理效率，收獲員工的一致好評。
安徽公司培訓現場(chǎng)
雙流基地培訓現場(chǎng)
眉山基地培訓現場(chǎng)
金堂基地培訓現場(chǎng)
通合項目培訓現場(chǎng)
彭山基地培訓現場(chǎng)
此次項目的成功落地，不僅體現了公司對于福利保障體系的創(chuàng )新與用心，更讓員工深切感受到了公司的人文關(guān)懷，增強了員工歸屬感及企業(yè)文化認同感。后續，公司還將持續加強與員工的互動(dòng)，重點(diǎn)聚焦員工需求和訴求，切實(shí)保護各項權益，將“享受奮斗”的文化核心和具體措施落到實(shí)處，助力人才戰略目標的實(shí)現，為公司經(jīng)營(yíng)目標的達成提供智力支持。