2016-07-14
作者：通威
7月13日，通威集團2016企業(yè)文化辯論大賽初賽————管理總部選拔賽在通威國際中心舉行，通威集團工會(huì )主席李思宇出席活動(dòng)，來(lái)自集團管理總部的10多位選手們參加初賽選拔。隨著(zhù)集團及股份各分子公司辯論初賽的相繼舉行，通威集團2016企業(yè)文化辯論大賽正式拉開(kāi)帷幕。
當天，來(lái)自集團管理總部的10多位選手們圍繞著(zhù)“一個(gè)企業(yè)的成功，更多是偶然因素決定，還是必然因素?”、“企業(yè)管理中，是人性化管理更重要，還是剛性化管理更重要?”、“企業(yè)選拔人才，需要更看重忠誠，還是更看重能力?”三個(gè)論題分別進(jìn)行自由論點(diǎn)闡釋?zhuān)蠹遗哉鞑┮?，贏(yíng)得了現場(chǎng)評委觀(guān)眾的陣陣掌聲。
李主席認真聽(tīng)取參賽選手們的精彩觀(guān)點(diǎn)
對于選手們的精彩觀(guān)點(diǎn)闡述，李主席給與了點(diǎn)評。對于選手們重點(diǎn)關(guān)注的“忠誠與能力”論題，李主席從企業(yè)文化建設者的角度發(fā)表了自己的看法。她認為，企業(yè)選拔人才，忠誠排在第一位，優(yōu)秀的員工一定會(huì )認可企業(yè)的文化價(jià)值觀(guān)，如果一個(gè)員工只有能力，沒(méi)有忠誠，會(huì )適得其反。李主席強調，企業(yè)文化不是空中樓閣，一定要落實(shí)到員工的具體行動(dòng)中，希望選手們進(jìn)一步加深對公司文化的理解，在接下來(lái)的比賽中，再接再厲，做好通威企業(yè)文化的踐行者和傳播者。
參賽選手進(jìn)行論點(diǎn)闡述
據了解，為配合“講用活動(dòng)”開(kāi)展，展現通威人風(fēng)采、推動(dòng)文化落地、深入學(xué)習和理解劉漢元主席及集團決策層管理思想，實(shí)現“融合、變革、創(chuàng )新”，并為員工提供一個(gè)展示自我和交流學(xué)習的平臺，從5月份開(kāi)始，集團企業(yè)文化專(zhuān)項工作小組在全集團范圍舉辦通威集團2016年企業(yè)文化辯論大賽。此次辯論大賽包括初賽、復賽和總決賽，集團管理總部、農業(yè)板塊各戰區、非農板塊各分子公司將分別組織初賽和復賽，最終選出10支辯論隊伍，參加9月29日在集團總部舉行的總決賽。