2016-11-16
作者：永祥股份
為加強公司干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，確保全體員工對公司管理干部工作的知情權和監督權，使公司干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規范化和制度化。11月15日，通威集團人力資源部部長(cháng)易繼成率相關(guān)人員在永祥樹(shù)脂開(kāi)展“2016年度管理干部測評”工作。
測評現場(chǎng)
此次測評由生產(chǎn)系統部分員工、職能部門(mén)員工、管理干部共160人，對公司整體經(jīng)營(yíng)管理評價(jià)，以及分別從“德(職業(yè)道德及個(gè)人品行)、能(業(yè)務(wù)能力及管理能力)、勤(工作態(tài)度及敬業(yè)精神)、績(jì)(工作業(yè)績(jì)及工作成就)”方面對13位管理干部進(jìn)行評分。
易部長(cháng)表示：2016年，樹(shù)脂公司在段雍董事長(cháng)、周宗華總經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，4月正式投產(chǎn)的三期工程————年產(chǎn)15萬(wàn)噸離子膜燒堿裝置，在9月達到滿(mǎn)產(chǎn)滿(mǎn)銷(xiāo)，并且經(jīng)營(yíng)效益得到逐步提升，在11月創(chuàng )造了“產(chǎn)、銷(xiāo)、量、利”歷史新高，所有成績(jì)的取得都離不開(kāi)一支“德、能、勤、績(jì)”的精英干部隊伍的全力付出。民主測評則是集團董事會(huì )了解整個(gè)永祥干部隊伍的重要渠道，可從中得到真實(shí)、客觀(guān)、寶貴的信息。這對整個(gè)干部隊伍的建設、配置與優(yōu)化來(lái)說(shuō)均具有很大的參考及改進(jìn)作用，期望大家秉著(zhù)客觀(guān)、公正、公平的態(tài)度進(jìn)行此次測評工作。
易繼成部長(cháng)在會(huì )上做動(dòng)員講話(huà)
參評員工有序地參與了測評，隨后，集團人力資源領(lǐng)導對部分管理干部進(jìn)行了深入訪(fǎng)談，以便更全面地了解干部履職情況。