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　　2017年6月20日下午，水泥公司人行部順利組織生產(chǎn)技術(shù)部、商砼部、品管部，機修、電儀、品控、中控、駕駛、巡檢等崗位共152名生產(chǎn)員工進(jìn)行了2017年技工理論測試。

　　經(jīng)過(guò)2016年的培訓和磨練，特別工段堅持不懈地進(jìn)行崗位JCC檢查，員工技能得至普遍提升。為檢驗一年來(lái)的成果，2017年技工評定在總結2016年技工評定工作經(jīng)驗的基礎上，加以改進(jìn)，打破正態(tài)分布法，采取依據絕對成績(jì)的“標桿法”。也就是說(shuō)員工只要理論扎實(shí)、現場(chǎng)動(dòng)手能力強、工作態(tài)度端正，將不再受名額的限制，可憑個(gè)人得分晉級。

測試現場(chǎng)

　　對于在工作中勤懇努力、認真鉆研的員工來(lái)說(shuō)，這是一次展現實(shí)力的最好機會(huì )。此次理論測評，雖然是采取了員工自愿申請的形式，但還是有超過(guò)90%的員工積極參加。公司也將借此機會(huì )，完善員工等級考試題庫，健全新員工入職定級辦法，讓員工入職等級評定更具可操作性，讓員工能力更可量化。

　　此次技工等級評定只是我們員工不斷提升自我，向工匠型員工邁進(jìn)的一個(gè)開(kāi)始，相信隨著(zhù)大家的不斷進(jìn)步，一定會(huì )在我們普通的員工中涌現一大批工匠員工。