2017-07-17
作者：通威
7月13日，通威太陽(yáng)能(合肥、成都)有限公司人行系統2017年中述職會(huì )順利舉行，本次述職圍繞通威太陽(yáng)能合肥、成都兩地公司人行系統上半年工作總結暨下半年工作計劃展開(kāi)。通威太陽(yáng)能(合肥、成都)有限公司人力資源總監楊文棟出席會(huì )議。合肥、成都兩地公司人行系統共計三十余人通過(guò)視頻方式連線(xiàn)參會(huì )。
會(huì )上，合肥、成都兩地公司人行系統各模塊負責人就模塊工作進(jìn)行深度剖析，通過(guò)績(jì)效指標達成、案例闡述、數據分析、圖表展示等方式，圍繞2017年上半年工作業(yè)績(jì)、面臨的主要問(wèn)題以及2017年下半年工作計劃等方面做全面匯報，并客觀(guān)評價(jià)了自身的不足與待改進(jìn)之處。
合肥基地述職現場(chǎng)
述職會(huì )上，楊總就本次會(huì )議各模塊匯報內容等進(jìn)行詳細點(diǎn)評，楊總指出，人行系統在公司生產(chǎn)運營(yíng)管理中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，各位員工要按照公司戰略要求，聚焦人與人、人與事的關(guān)系以及工作人員與工作崗位的關(guān)系，共同提高模塊、部門(mén)以及公司整體運行效率。希望每一位人行系統的員工都要以服務(wù)者的心態(tài)積極為公司發(fā)展貢獻力量，以此次會(huì )議為契機，提升自我工作能力，助力公司健康發(fā)展。
成都基地述職現場(chǎng)
據了解，通威太陽(yáng)能(合肥、成都)有限公司針對人行系統除制定公司的日?？己送?，還結合服務(wù)部門(mén)特殊性制定了專(zhuān)屬部門(mén)的考核制度，評分標準從A到E共5個(gè)等級，以每人每天工作任務(wù)為基準，周匯報、月考核，季度評比、年終選優(yōu)的方式激勵部門(mén)員工更加認真、積極的投入到工作中。