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　　自華中戰區提出打造“四化”人才和“四高”團隊以來(lái)，南昌通威就一直堅定不移地開(kāi)始將團隊建設工作作為一項重點(diǎn)和長(cháng)久的工作來(lái)做。從2016年6月份以來(lái)，南昌通威共引進(jìn)32余名應屆畢業(yè)生，這些新英都被安排在公司各崗位上，受到公司領(lǐng)導的高度認可。為進(jìn)一步深入了解新英在相應崗位上的工作情況、個(gè)人想法、困難支持等，7月31日，南昌通威總經(jīng)理蔡福強組織新英及部分中干開(kāi)展了一次深入的座談交流會(huì )，。

　　現場(chǎng)采用解答交流的方式開(kāi)展，每一位新英講完后，蔡總及公司中干都與他們進(jìn)行互動(dòng)，現場(chǎng)氣氛活躍。在這樣的氛圍下，新英們坦誠地分享了自己的工作心得、工作困惑，對每一位新英提及的問(wèn)題，蔡總都進(jìn)行了詳細解答。

座談交流會(huì )現場(chǎng)

　　通過(guò)本次座談交流會(huì )，南昌通威所有新英再一次感受到了公司對人才的重視程度，不僅解答了所有新英的困惑，更讓他們感受到并看到南昌公司未來(lái)的發(fā)展趨勢，深刻地意識到自己在本崗位上工作的價(jià)值。