2017-10-12
作者：通威
10月10日，永祥多晶硅阿米巴體系構建項目啟動(dòng)大會(huì )成功召開(kāi)，標志著(zhù)永祥股份管理提升工作進(jìn)一步向縱深推進(jìn)。通威股份董事、永祥股份董事長(cháng)兼總經(jīng)理段雍，通威集團人力資源部部長(cháng)易繼成，永祥股份領(lǐng)導班子全體成員、各子公司中干及以上干部參會(huì )。作為本項目合作單位，京瓷阿美巴管理顧問(wèn)（上海）公司總經(jīng)理鈴木茂、副總經(jīng)理山田倫史及其管理團隊成員出席會(huì )議。
會(huì )議現場(chǎng)
會(huì )上，永祥多晶硅執行總經(jīng)理袁中華首先從技術(shù)創(chuàng )新、管理提升、本質(zhì)安全三個(gè)維度，結合近年來(lái)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要工作和現狀進(jìn)行了“讓阿米巴助推管理提升”的主題分享。京瓷阿美巴管理顧問(wèn)（上海）公司總經(jīng)理鈴木茂、副總經(jīng)理山田倫史、銷(xiāo)售總監楊帆等分別在會(huì )上發(fā)言，詳細介紹了阿米巴創(chuàng )始人稻盛和夫先生的創(chuàng )業(yè)事跡、阿米巴的基本理念、京瓷集團發(fā)展史，就本次項目的目標任務(wù)和工作階段性計劃做了闡述，并表示將用3個(gè)月時(shí)間，重點(diǎn)打造出包裝工段、還原工段、采購部、市場(chǎng)部四個(gè)阿米巴示范單位。
集團人力資源部部長(cháng)易繼成介紹項目背景
集團人力資源部部長(cháng)易繼成介紹了本次永祥多晶硅啟動(dòng)阿米巴體系構建項目的背景情況。易部長(cháng)指出，集團高度重視每個(gè)崗位活力的建設，近年來(lái)永祥管理提升取得了階段性成果，同時(shí)也需不斷注入新的內容，持續保持活力，讓每個(gè)崗位形成自主發(fā)展意識。阿米巴體系構建是集團人力資源部支持永祥的重點(diǎn)工作之一，集團總部將持續跟進(jìn)，給予更多的支持和服務(wù)，希望永祥團隊認真對待，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將阿米巴融會(huì )貫通為自身優(yōu)勢，推動(dòng)公司不斷發(fā)展。
通威股份董事、永祥股份董事長(cháng)兼總經(jīng)理段雍作重要指示
段雍董事長(cháng)在會(huì )上作重要指示。段董指出，永祥近年來(lái)通過(guò)“走出去，請進(jìn)來(lái)”，成功引入杜邦安全理念，通過(guò)運用先進(jìn)管理工具，推行精益管理、標準化管理，取得了顯著(zhù)的成果。今年上半年，永祥多晶硅進(jìn)行了阿米巴推進(jìn)嘗試，取得了一定效果。為將此項工作更專(zhuān)業(yè)、深入的推進(jìn)，公司引入了京瓷阿米巴管理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)團隊，將通過(guò)三個(gè)階段逐步提升，第一階段建立機構、機制，打造試點(diǎn)單位；第二階段將與目標和指標掛鉤實(shí)施；第三階段進(jìn)行全面推廣運用。段董強調，公司高度重視阿米巴體系構建項目，班組、基層干部是上傳下達、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中堅力量，一定要摒棄雜念，戒驕戒躁，認真學(xué)習，學(xué)以致用，塑造風(fēng)清氣正的團隊。
最后，段董闡述了永祥“十三五”規劃乃至未來(lái)十年、二十年的高純晶硅發(fā)展規劃，以及配套相關(guān)激勵機制等情況。段董指出，永祥要實(shí)現打造世界級高純晶硅龍頭企業(yè)、世界級清潔能源公司的目標，需要一流的管理團隊和技術(shù)團隊，內部培養是人才隊伍建設的重要途徑?！拔覀儚氖碌氖翘?yáng)能清潔能源這一崇高而有未來(lái)的事業(yè)，我們是見(jiàn)證者、創(chuàng )變者、參與者、貢獻者，也是收獲者！”段董勉勵大家跟隨通威集團這艘航母共同發(fā)展、共同成長(cháng)，一起領(lǐng)跑行業(yè)，一起期待世界級高純晶硅龍頭企業(yè)的誕生，真正實(shí)現個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。
合影留念