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時(shí)代周報報道

劉漢元談到，黨的十八大以來(lái)，中央出臺了一系列減輕企業(yè)稅費負擔的優(yōu)惠政策，有效改善了供給結構，取得了明顯成效。但劉漢元認為，當前中國企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)稅費占營(yíng)收比重仍然偏高，負擔仍比較沉重。其中，“五險一金”繳費高企，成為企業(yè)負擔過(guò)重的重要原因之一。

他指出，在全球125個(gè)國家和地區中，僅有11個(gè)國家和地區的社保費率超過(guò)40%，其中10個(gè)為歐洲福利國家，另外一個(gè)就是我國。企業(yè)繳納的“五險一金”比例過(guò)高，不但影響了企業(yè)持續發(fā)展，也制約了員工薪酬增長(cháng)。

據測算，中國的社保繳費率約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。以北京市為例，假設企業(yè)員工的稅前工資是10000元，扣除22.2%的“五險一金”2223元，按九級累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元；企業(yè)為個(gè)人繳納的“五險一金”比例為43.5%，即需繳納約4350元，企業(yè)的實(shí)際支出是14350元，幾乎是個(gè)人到手金額的兩倍。企業(yè)和員工合計支付的“五險一金”比例高達65.7%，繳納的金額為6573元，相當于稅后工資7454元的88%。

此外，劉漢元指出，近年來(lái)各地社保繳費基準每年都達到10%以上的剛性增長(cháng)，繳費基數的剛性增長(cháng)帶來(lái)的用人成本攀升。高費基加高費率，使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到負擔沉重，導致企業(yè)員工的可支配收入減少，影響企業(yè)的用工制度。為了避免為更多的員工繳納社會(huì )保險，一些企業(yè)熱衷于大量雇傭勞務(wù)派遣人員，甚至將長(cháng)期用工“短工化”，這些做法都會(huì )對穩定的用工制度產(chǎn)生消極的影響。

針對以上問(wèn)題，劉漢元提出了以下建議：

一是建議科學(xué)調整繳費標準，降低社保繳納比例。建議采取靈活多樣的方法，對社保繳費比率有關(guān)規定進(jìn)行調整和修訂，綜合考慮企業(yè)的承受能力、人口老齡化等因素，確定公平合理的繳費比率。按目前的社保收入增速及老齡化趨勢，預計我國在2030年會(huì )出現真正的社保缺口，建議利用好這段時(shí)間差，在有養老基金結余的地區，通過(guò)不同手段，迅速降低養老保險費率，企業(yè)繳費砍掉一半，從現在的20%降到10%，向西方發(fā)達國家的平均水平靠攏，個(gè)人繳費比例同樣適當下調，階段性維持10年左右時(shí)間，此后視情況考慮是否嘗試性恢復。

在全球一體化和我國“一帶一路”戰略不斷推進(jìn)的背景下，降低企業(yè)社保繳費比例，有助于減輕我國企業(yè)負擔，提升企業(yè)全球競爭力。此外，降低社保繳費比后，還能激勵更多的企業(yè)和個(gè)人，尤其是低收入群體積極參加社保，企業(yè)也無(wú)必要再冒著(zhù)風(fēng)險去逃費，社保收入也能隨之增加。

二是建議增加各級財政中的社會(huì )保障支出。目前社會(huì )保障支出只占我國財政支出的12%-14%，低于我國社?！笆濉币巹澲幸蟾骷壺斦⑸鐣?huì )保障支出比重提高到25%左右的目標，更遠低于西方國家30%至50%的比例。

因此，從增進(jìn)國民福利、促進(jìn)社會(huì )公平、體現政府責任擔當的角度出發(fā)，建議中央和地方財政安排資金，將社會(huì )保障在各級財政支出中的比例增加到20%左右。按2017年全國一般公共預算支出20萬(wàn)億元計算，社會(huì )保障支出將提升至4萬(wàn)億元左右，增加的1.5萬(wàn)億元資金基本可以填補將企業(yè)養老保險繳費比例由20%降至10%出現的缺口，有效降低企業(yè)負擔。

三是建議直接劃轉國有資本經(jīng)營(yíng)利潤的一部分充實(shí)社?；?。由于過(guò)去國企實(shí)行低工資制，但員工不用繳納社保，被壓低的那部分工資變成了企業(yè)利潤，成為了國有資本，一般認為，現有的龐大國有資本中就含有過(guò)去員工的社保資金在內。

為能更好體現社會(huì )公平，建議用國有資本去彌補社保缺口，同時(shí)也讓全國人民共同享受到發(fā)展紅利。因此，建議每年直接劃轉20%-30%的國有資本經(jīng)營(yíng)利潤到社?；?。統計數據顯示，2017年我國國有資本實(shí)現利潤總額2.89萬(wàn)億元，如劃撥20%-30%，將為社?；鹧a充5700-8600億元的資金，進(jìn)一步減輕社保資金壓力。