2018-04-04
作者：通威
近日，通威集團人力資源部部長(cháng)易繼成帶隊赴通威太陽(yáng)能合肥基地部署年度人才梯隊建設工作，并受邀走訪(fǎng)光伏行業(yè)巨頭晶科能源、愛(ài)旭太陽(yáng)能等知名企業(yè)。通威太陽(yáng)能人力資源總監楊文棟陪同。
座談現場(chǎng)
集團人力資源部首先在合肥公司廠(chǎng)區、車(chē)間進(jìn)行調研訪(fǎng)談，就集團高度重視的員工倒班優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題與一線(xiàn)員工進(jìn)行深度交流，聽(tīng)取員工心聲，了解員工訴求。隨后召開(kāi)的人力系統會(huì )議上，易部長(cháng)部署了年度人才梯隊建設工作，針對嚴把招聘關(guān)、科學(xué)培訓、有效激勵、明確晉升通道等方面做指示，并以技能鑒定項目為例詳細的闡述了工作的原則和方法。
易部長(cháng)強調，2018年通威太陽(yáng)能公司進(jìn)入產(chǎn)能快速擴張、市場(chǎng)競爭加劇的發(fā)展新時(shí)期，面臨空前的挑戰，集團人力資源部將始終高度重視并支持通威太陽(yáng)能公司的發(fā)展，并將從集團人力資源部調備專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人全程支持通威太陽(yáng)能公司工作。通威太陽(yáng)能公司人力系統在保持傳統優(yōu)勢的前提下，要主抓發(fā)展新時(shí)期的人才配套管理，未雨綢繆地培養人才接班人、為新產(chǎn)能儲備人才。
據了解，自2017年12月至今，通威太陽(yáng)能在集團人力資源部的悉心指導下，先后開(kāi)展了技能等級鑒定、崗位晉升評定、班組文化建設等工作，有效推動(dòng)公司持續、健康、穩定的發(fā)展，特別是人員流失率同比下降50%以上，成效顯著(zhù)！
為進(jìn)一步夯實(shí)團隊建設、保留核心人才，有效引領(lǐng)行業(yè)實(shí)現合理的人才資源共享，集團人力資源部與通威太陽(yáng)能公司一道趕赴浙江海寧，與行業(yè)巨頭晶科、行業(yè)新秀愛(ài)康等知名企業(yè)人力資源總監深度交流，通過(guò)對行業(yè)人才流動(dòng)及供給的現狀分析，初步達成人才保留共識。