通威集團人力資源部赴通威太陽(yáng)能合肥公司指導工作
2018-07-02
作者：通威
6月27日，集團人力資源部赴太陽(yáng)能合肥基地視察人才梯隊建設工作并部署人力資源下半年重點(diǎn)工作，通威太陽(yáng)能人力資源部總監楊文棟陪同。
車(chē)間調研訪(fǎng)談
集團人力資源部首先在電池2#車(chē)間進(jìn)行調研訪(fǎng)談，就技能等級評定、班組文化建設、安全管理等問(wèn)題與一線(xiàn)員工進(jìn)行深度交流，了解員工評價(jià)，聽(tīng)取員工心聲。據了解，6月26日員工技能等級考試成績(jì)剛剛發(fā)布，參與本次座談員工紛紛表示今年公司各項工資福利都有所提升，新的技能評定方案激發(fā)了員工的學(xué)習動(dòng)力，讓員工干勁十足。
會(huì )議部署人力資源下半年重點(diǎn)工作
隨后召開(kāi)的人力資源系統會(huì )議上，通威集團人力資源部部長(cháng)易繼成部署了人力資源下半年重點(diǎn)工作，并強調，技能評定工作作為今年生產(chǎn)制造隊伍建設的第一步已初見(jiàn)成效但絕不能松懈，人力資源工作要以推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的，在提升員工技能、穩定員工隊伍的基礎上制定人員優(yōu)化方案，從多能工培養、榜樣宣傳、崗位晉升評定、提高招聘質(zhì)量等各方面入手，提高員工收入降低公司成本。另外，易部長(cháng)還與大家分享了集團內部其他公司人才隊伍建設的成功案例，為大家指明了人力資源工作的定位和方式方法。
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