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6月份，通威太陽(yáng)能組織開(kāi)展了操作序列員工綜合技能鑒定工作。合肥基地、成都基地共計1325名員工獲評技能等級，考試通過(guò)率81%，其中39名員工斬獲五級工殊榮。

合肥基地實(shí)操考試現場(chǎng)

本次技能鑒定綜合了員工理論知識、實(shí)操技能、日?？?jì)效三個(gè)方面的成績(jì)，6月11-24日兩地人力資源部共開(kāi)展了22場(chǎng)理論考試，1629名員工積極參與。6月26日-7月2日技能評定成績(jì)全廠(chǎng)公示。目前，人力資源部已根據員工技能等級及司齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)情況公布了每位員工津貼標準，其中1級工最低津貼165元/月，5級工最高津貼達1500元/月，該津貼將在員工6月份工資中發(fā)放，員工紛紛表示今年公司各項政策符合員工職業(yè)發(fā)展訴求、各項工資福利不斷提升且更加公平，新的綜合技能評定方案充分激發(fā)了員工學(xué)習動(dòng)力和工作干勁，員工滿(mǎn)意度大幅提升。

本次操作序列員工綜合技能評定工作受到集團人力資源部大力支持與指導，該方案為操作序列員工量身定制職業(yè)發(fā)展通道，采用“賽馬機制”，以“不進(jìn)則退、能上能下”為基本準則，每半年組職鑒定1次，以激勵員工不斷學(xué)習、努力工作，營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性氛圍。