2019-11-22
為促進(jìn)通威太陽(yáng)能管理水平持續升級，全面了解員工對公司經(jīng)營(yíng)體系的意見(jiàn)，營(yíng)造良好的工作氛圍，11月13日-15日，由集團人力資源部主導，通威太陽(yáng)能人力資源部協(xié)助組織的2019年度民主測評與組織氛圍調研工作先后在成都、合肥兩地順利開(kāi)展，公司全體中高管及員工共同參與。
本次調研采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式進(jìn)行。線(xiàn)上匿名問(wèn)卷主要由對公司經(jīng)營(yíng)管理現狀和各級干部的德、能、勤、績(jì)綜合印象，對管理干部的360評價(jià)，2019年組織氛圍與企業(yè)文化調研三部分組成；線(xiàn)下采取一對一員工面訪(fǎng)形式，由集團調研組老師隨機抽取公司員工代表共計50余名，通過(guò)訪(fǎng)談，了解員工對公司經(jīng)營(yíng)狀況的信心，對工作現狀及組織氛圍的感受，對企業(yè)文化的理解及文化影響的感知，并深入了解員工對企業(yè)管理、創(chuàng )新改善等方面的意見(jiàn)和建議。
本次測評為集團了解公司廣大員工最真實(shí)的心聲和訴求提供了渠道，測評結果也將為集團及公司核心管理層尋找更符合通威太陽(yáng)能發(fā)展道路的制度建設提供依據。后期通威太陽(yáng)能人力資源部會(huì )繼續密切配合集團，積極響應集團改革意見(jiàn)，并主動(dòng)針對此次測評反映出來(lái)的問(wèn)題對癥下藥，不斷完善公司相關(guān)制度建設，促進(jìn)公司管理水平的提升和改善，為提高員工滿(mǎn)意度、打造優(yōu)秀雇主品牌而不懈努力！
成都基地測評現場(chǎng)
合肥基地測評現場(chǎng)