2020-04-24
4月22日，通威新能源有限公司成功召開(kāi)2020年度管理序列晉升評定會(huì )。通威新能源有限公司總經(jīng)理助理冷剛、直屬業(yè)務(wù)副總經(jīng)理楊勇及部門(mén)負責人代表出席會(huì )議現場(chǎng)并擔任評委，現場(chǎng)、線(xiàn)上員工代表參會(huì )。
會(huì )議期間，人事行政部就整體晉升發(fā)展的制度和計劃做了系統培訓，對終端管理、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)、項目管理、營(yíng)銷(xiāo)五大序列及職級等進(jìn)行詳細講解。終端目前業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才孵化器和蓄水池，縱向和橫向的晉升發(fā)展通道激活了內生動(dòng)力，為具備各能力、各專(zhuān)業(yè)的人才提供了多樣化發(fā)展渠道，幫助員工明確職位定位、尋找差距，樹(shù)立未來(lái)努力的目標和方向。本次培訓引導員工建立起長(cháng)遠、專(zhuān)業(yè)、具有市場(chǎng)競爭力的職業(yè)發(fā)展規劃，并通過(guò)職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工良性競爭、渴望發(fā)展的激情和動(dòng)力，在內部營(yíng)造出人人想發(fā)展、人人有發(fā)展的良好氛圍。
培訓現場(chǎng) 培訓會(huì )后，晉升述職工作正式啟動(dòng)，來(lái)自人事行政部、財務(wù)部、采購部的5名業(yè)務(wù)骨干員工作為公司關(guān)鍵儲備培養對象參加了本次晉升評定，匯報人分別從個(gè)人資歷、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、內訓能力及未來(lái)職業(yè)規劃五個(gè)方面，進(jìn)行個(gè)人述職匯報，沉著(zhù)應答。會(huì )后，晉升評定結果將進(jìn)行為期一周的公示。
述職匯報 本次晉升述職會(huì )是通威新能源有限公司組織架構調整后的首次規?；瘯x升，正式拉開(kāi)了員工年度晉升發(fā)展工作的序幕，對年度晉升工作的開(kāi)展奠定了有力的基石。員工晉升發(fā)展工作，是一項系統性、全面性、復雜性的工作，在完成崗位、晉升通道梳理的前提下，通威新能源有限公司以晉升發(fā)展制度為依托、以人才盤(pán)點(diǎn)為基礎、以培訓考核為方法、以薪酬福利為保障，形成發(fā)展清晰、機會(huì )平等、高標準嚴要求的晉升發(fā)展機制。未來(lái)，通威新能源將繼續針對公司各專(zhuān)業(yè)崗位，分節點(diǎn)、有計劃、有節奏地開(kāi)展員工晉升發(fā)展工作，為每一位員工的職業(yè)規劃提供合理、平等的發(fā)展空間，真正打造出一支具有市場(chǎng)化競爭能力的高效團隊。