2020-05-08
為適應公司快速擴張和高效發(fā)展，進(jìn)一步提升組織效率，健全完善人才評價(jià)管理服務(wù)制度，并充分挖掘人力資源管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深度，2020年通威太陽(yáng)能人力資源部自主開(kāi)發(fā)人才評鑒體系，于5月4日正式啟動(dòng)公司年度人才測評項目，率先在人力資源體系內部進(jìn)行試點(diǎn)，計劃在11月底完成各基地各體系關(guān)鍵人才的全面盤(pán)點(diǎn)與評鑒。
在為期三天的試點(diǎn)活動(dòng)中，通威太陽(yáng)能人力資源體系聚焦實(shí)際，從項目?jì)炔繂?dòng)會(huì )、人才畫(huà)像構建研討會(huì )、人才測評知識賦能三個(gè)版塊推進(jìn)，通過(guò)了“學(xué)習——思考——研討——實(shí)踐”全景式體驗，已經(jīng)初步形成人才測評的關(guān)鍵架構以及構建標準，為后續人才測評項目在各基地全面推廣打下基礎，并為其他部門(mén)組織人才測評活動(dòng)積累可供參考的經(jīng)驗。
本次人才測評項目從重構人才標準、盤(pán)點(diǎn)人才質(zhì)量、支撐人才效能提升的目的出發(fā)，梳理形成人才測評工作經(jīng)驗，建立人才檔案，助力人才供應鏈體系的建設。據悉，目前咨詢(xún)公司（北森/倍智）成熟專(zhuān)業(yè)的人才測評項目市場(chǎng)售價(jià)達300余萬(wàn)元，在響應公司降本增效的背景下，人力資源體系自主研發(fā)自主實(shí)施，根據公司戰略量身打造的人才測評項目，不僅大幅降低了管理咨詢(xún)費用的支出，更將為公司未來(lái)的人才戰略提供有力的決策方向，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化升級及人才效能的充分發(fā)揮，加速公司持續健康發(fā)展。
成都公司現場(chǎng)
合肥公司現場(chǎng)