通威太陽(yáng)能2020半年度民主測評與員工幸福度調研順利開(kāi)展
2020-06-22
作者：通威
為進(jìn)一步強化公司管理團隊建設，提高領(lǐng)導干部管理水平和業(yè)務(wù)水平，使干部管理工作更加科學(xué)化、規范化和制度化。6月15日-19日，由通威集團人力資源部主導，通威太陽(yáng)能人力資源部協(xié)助組織的2020半年度民主測評與員工幸福度調研工作先后在眉山、成都、合肥三地順利開(kāi)展，參與人數達8000余人。
本次調研通過(guò)線(xiàn)上匿名評分與線(xiàn)下抽樣訪(fǎng)談相結合的方式進(jìn)行，對公司經(jīng)營(yíng)管理現狀和各級干部的德、能、勤、績(jì)綜合印象進(jìn)行評分、對管理干部進(jìn)行360評價(jià)、對員工幸福度進(jìn)行調研。調研通過(guò)兩種方式相結合可客觀(guān)且全面的了解到員工對于企業(yè)文化感受，對領(lǐng)導干部管理評價(jià)的意見(jiàn)及建議。對于企業(yè)文化建設工作，以及公司管理干部團隊的配置及優(yōu)化具有極大的參考價(jià)值和改進(jìn)作用。為2020年下半年公司更加精益化，規范化管理提供了目標及方向。
本次測評為公司深入了解員工心聲提供了渠道，測評結果也將為公司尋找更符合通威太陽(yáng)能發(fā)展道路的制度建設提供依據。通威太陽(yáng)能人力資源部將主動(dòng)配合集團針對此次測評反映出來(lái)的問(wèn)題對癥下藥，不斷完善公司相關(guān)制度建設，持續優(yōu)化人力資源管理，推進(jìn)公司的管理水平邁上一個(gè)新的臺階。
成都公司測評現場(chǎng)
合肥公司測評現場(chǎng)
眉山公司測評現場(chǎng)
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