2020-07-31
作者：通威
近日，通威大學(xué)第六屆新銳計劃第二階段培訓在通威國際中心2樓開(kāi)班，來(lái)自市場(chǎng)體系、原料體系、財務(wù)體系等各體系學(xué)員參與學(xué)習。
第六屆新銳計劃自本年度5月首期開(kāi)班，以一年為培養期，通過(guò)四個(gè)階段主題學(xué)習，圍繞股份各分公司、各線(xiàn)路優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職能，提升學(xué)員綜合管理素質(zhì)，擴展學(xué)員經(jīng)營(yíng)思維。本階段培訓邀請到了股份市場(chǎng)部部長(cháng)賈光文、副部長(cháng)蔡澤文，人力資源部部長(cháng)李凌峰，財務(wù)部財務(wù)專(zhuān)員何啟彬，信息部維護工程師趙斌以及通威大學(xué)執行副校長(cháng)張紅纓、培訓經(jīng)理蔣述玲、培訓專(zhuān)員龔正利等老師現場(chǎng)授課。
講師授課
為進(jìn)一步學(xué)習股份公司標準化建設，通威大學(xué)特組織全體學(xué)員參觀(guān)通威農牧產(chǎn)業(yè)示范園區，實(shí)地感受雙流特種料、好主人寵物食品、動(dòng)物營(yíng)養三家公司及生產(chǎn)現場(chǎng)。通威大學(xué)執行副校長(cháng)張紅纓現場(chǎng)分享《文化引領(lǐng)標準化落地案例》，通過(guò)講解+小組研討的方式，讓學(xué)員們深刻感受到文化引領(lǐng)下的人心再造，15年老工廠(chǎng)從前至后的大變樣，更重要是學(xué)習掌握了標準化建設的方法論。學(xué)員們在課后分享到：“參觀(guān)了雙流的農牧園區，加上張校長(cháng)對改造前與改造后的分享，令我深感震撼，企業(yè)文化真的太重要了，沒(méi)有做不到，找方法定能成功”、“有幸看到雙流的幾家公司在通過(guò)6S管理為機制的方面上做出的結果，激發(fā)團隊的使命感和責任感，為我本人在未來(lái)團隊管理中開(kāi)拓了思路”。
合影留念
在培訓期間，通威股份總裁郭異忠蒞臨現場(chǎng)并作重要指示。他強調了近期股份公司在標準化建設工作中取得的卓越成效，分享了雙流特種料提升改善案例，也再次解讀了通威質(zhì)量方針及目標，鼓勵學(xué)員在深刻理解質(zhì)量方針的意義之后，要多站在經(jīng)營(yíng)角度看問(wèn)題。
新銳計劃作為通威股份人才梯隊建設的重點(diǎn)培養項目之一，自2014年起已成功開(kāi)展6屆，為股份培養和輸送了各崗位核心管理人才。