2020-10-19
作者：通威
新進(jìn)人員是公司的新鮮血液，是組織發(fā)展的生力軍，是公司未來(lái)發(fā)展的希望。為提升新進(jìn)管理人員綜合素質(zhì)，夯實(shí)發(fā)展基礎，轉變管理理念，提高管理水平，10月12日—10月14日，永祥股份綜合辦管理提升小組受邀對云南通威新進(jìn)管理人員開(kāi)展綜合能力提升培訓。
培訓現場(chǎng)
由于參培人員來(lái)自不同的公司、不同的行業(yè)，為統一其安全認知和安全理念，形成統一的安全文化，管理提升小組切合實(shí)際情況，制定相應方案，反復斟酌課件，力求培訓內容通俗易懂、精益求精。培訓首先以《永祥特色的安全管理體系與實(shí)踐》拉開(kāi)序幕，對永祥特色安全管理體系的“兩個(gè)核心，三個(gè)體系，四個(gè)支撐”及“十大永祥特征”進(jìn)行詳細闡述，旨在轉變大家的觀(guān)念，快速融入永祥安全文化。
除事故調查、安全管理工具、八大危險作業(yè)、承包商管理等培訓內容外，本次對永祥特色的管理方式、方法進(jìn)行了分享，如《班組建設》《永祥特色股份十大禁令解讀》。培訓采用案例分析、情景模擬、小組競賽的方式，深入淺出，全方位、多角度提升新進(jìn)管理人員對永祥特色管理的認知，改變對安全和管理的初步認識。
本次培訓，以“安全知識+管理理論”相結合的方式對參培人員重點(diǎn)進(jìn)行了具有永祥特色的安全培訓，為參培人員帶來(lái)了一場(chǎng)既通俗易懂又精彩生動(dòng)的知識盛宴，進(jìn)一步滿(mǎn)足公司的管理要求，提高了新進(jìn)管理人員自身素質(zhì)，鞏固其企業(yè)文化與安全生產(chǎn)知識，建立了系統性的安全管理思維及團隊建設能力，為行之有效開(kāi)展安全管理工作提供堅實(shí)保障。