2020-10-21
作者：通威
為加強兄弟公司之間的交流學(xué)習、充分踐行對標學(xué)習理念，10月21日，由通威股份人力資源部牽頭組織，永祥股份與通威太陽(yáng)能人力資源體系對標交流會(huì )圓滿(mǎn)召開(kāi)。會(huì )上，雙方就公司人力資源體系建設工作展開(kāi)了深入交流。
在當下企業(yè)規模不斷擴大、市場(chǎng)競爭日益激烈的形勢下，如何做好人才的選、育、用、留，這些都是擺在人力資源工作者面前的重要課題。此次交流中，大家針對人力資源體系內人才招募與配置、人才發(fā)展、薪酬福利管理、績(jì)效管理等各模塊工作展開(kāi)探討，就人才招聘渠道開(kāi)拓與優(yōu)化、人員編制規劃、員工關(guān)系維護、內部人才晉升培養項目、崗位勝任力建設、培訓評價(jià)體系、薪資福利與績(jì)效考核制度體系等重要問(wèn)題進(jìn)行了分享，從制度、平臺、人員、管理等層面來(lái)互相萃取經(jīng)驗。雙方代表均表示，本次交流學(xué)習是一個(gè)難得的機會(huì )；無(wú)論是方法論層面，還是實(shí)際操作層面，都為后續開(kāi)展工作獲取了可資學(xué)習借鑒的第一手材料，也為人力資源工作規劃的優(yōu)化與落地提供了寶貴依據。
合肥基地現場(chǎng)
成都基地現場(chǎng)
眉山基地現場(chǎng)
他山之石，可以攻玉。對標學(xué)習找差距，開(kāi)拓進(jìn)取共提升。未來(lái)，通威太陽(yáng)能將持續與兄弟公司以及業(yè)內外優(yōu)秀企業(yè)共建良好的學(xué)習生態(tài)，通過(guò)“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”拓寬標桿學(xué)習通道，激發(fā)組織活力，更好地推動(dòng)企業(yè)文化輸出與雇主品牌建設，不斷提升綜合競爭力。