2020-12-11
作者：通威
近日，由金蝶軟件公司實(shí)施的永祥股份HR二期項目順利驗收，并于12月4日成功召開(kāi)項目驗收匯報會(huì )。通威股份董事、永祥股份董事長(cháng)段雍，永祥股份副總經(jīng)理易繼成，永祥股份信息中心總監助理吳志軍，各公司人事行政部經(jīng)理、薪酬專(zhuān)員及信息中心相關(guān)人員參會(huì )。
驗收會(huì )現場(chǎng)
會(huì )上，金蝶項目經(jīng)理文純從項目歷程、項目成果、未來(lái)展望三個(gè)維度對本次項目進(jìn)行了總結匯報。各公司人行部結合自身應用情況對本期項目的成果給予了肯定。吳總對HR系統提出持續提高系統應用規范性和效率、重點(diǎn)關(guān)注公司領(lǐng)導管理需求的要求。易總提出第一步以業(yè)務(wù)為對象提高業(yè)務(wù)處理效率，提升可用性；第二步以管理者為對象提高業(yè)務(wù)管理水平，進(jìn)行人力數據分析應用的人力資源系統建設思路。
段董對項目組高質(zhì)量地完成人力資源系統階段性建設表示肯定，指出本期項目規范了考勤、職位職級體系等管理體系，通過(guò)信息化實(shí)現管理的標準化、規范化，項目實(shí)現線(xiàn)上薪酬核算工資可以有效封堵業(yè)務(wù)漏洞，本期項目總體目標基本實(shí)現。段董指出，HR系統仍需持續優(yōu)化，希望項目組用1-2個(gè)月的時(shí)間處理目前系統使用中的問(wèn)題，持續優(yōu)化、鞏固現有成果。下一步用數據來(lái)支持人力資源管理，挖掘數據價(jià)值，提供更多管理分析報表；同時(shí)希望金蝶分享其他公司HR信息化建設經(jīng)驗，雙方深化合作持續助力永祥人事業(yè)務(wù)的發(fā)展。