2021-02-03
作者：通威
為完善公司人才梯隊及供應鏈建設，為員工職業(yè)發(fā)展提供更多元化的路徑，《通威太陽(yáng)能有限公司人才發(fā)展激勵制度》于近日正式發(fā)布，2月1日，通威大學(xué)光伏學(xué)院召開(kāi)了制度宣貫會(huì )，合肥、成都、眉山三地各廠(chǎng)部領(lǐng)導出席會(huì )議。
會(huì )上，光伏學(xué)院相關(guān)負責人向與會(huì )人員介紹了人才發(fā)展激勵制度的相關(guān)背景，就制度內容進(jìn)行了全面闡釋?zhuān)庾x了制度的實(shí)施要點(diǎn)。作為公司首個(gè)人才發(fā)展的相關(guān)制度，該制度以完善人才發(fā)展配套機制作為出發(fā)點(diǎn)，明確了人才培養的職責分工、選拔標準、培養內容、考核標準、與員工晉升的制度關(guān)聯(lián)，同時(shí)引入了“能力進(jìn)階補貼”這一人才激勵的利好政策，不僅從制度層面明確了關(guān)鍵人才培養導向，完成了公司內部關(guān)鍵人才從培養到晉升的全流程梳理，而且充分踐行了公司尊重與鼓勵向上奮斗者的價(jià)值觀(guān)理念。
合肥基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
成都基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
眉山基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
在會(huì )議的答疑交流環(huán)節，與會(huì )人員圍繞培養項目人員的具體選拔與結業(yè)考核、能力進(jìn)階補貼的發(fā)放管理等制度落地實(shí)施可能遇到的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行了互動(dòng)交流，進(jìn)一步加深了對制度的理解。通威大學(xué)光伏學(xué)院后續也將通過(guò)知學(xué)云課程上傳、業(yè)務(wù)下沉宣貫與問(wèn)題反饋等多種方式讓原本停留在系統文本上的制度更加深入員工內心，在員工認同與實(shí)際運用中賦予其效力與活力。
在當前行業(yè)急劇擴張的背景下，市場(chǎng)競爭往往最終落腳于激烈的人才競爭?！锻ㄍ?yáng)能有限公司人才發(fā)展激勵制度》為有潛力的優(yōu)秀員工打開(kāi)了更多向上發(fā)展的通道，通過(guò)正向激勵實(shí)現育才留才。同時(shí)，也讓制度與公司文化互相牽引，為打造學(xué)習型組織持續發(fā)力，從而強化公司在行業(yè)格局中的競爭力。通威大學(xué)光伏學(xué)院將繼續探索優(yōu)化現有的制度邊界與培養體系，不斷激活組織的人力資本，實(shí)現價(jià)值最大化。