2021-02-05
作者：通威
為進(jìn)一步強化團隊管理思路，優(yōu)化團隊工作模式，2月4日，通威太陽(yáng)能合肥基地組織開(kāi)展“回顧2020，展望2021”管理干部座談會(huì )。此次座談會(huì )由來(lái)自各模塊管理干部及領(lǐng)導共計47人參加。
管理干部座談會(huì )現場(chǎng)
會(huì )議開(kāi)始，主持人通過(guò)PPT演講的方式對2020年工作進(jìn)行了總體回顧。分享環(huán)節8名管理干部以樸實(shí)的語(yǔ)言和誠懇的態(tài)度，講述了所帶團隊在2020年遇到的難點(diǎn)、困境，分享了收獲的成果和積累的經(jīng)驗。相關(guān)負責人對2020年工作給予高度肯定，并針對2021年工作思路提出三點(diǎn)思考方向，第一點(diǎn)有哪些沒(méi)必要做，可以摒棄掉的工作？第二點(diǎn)有哪些正在做，需要持續做的工作？第三點(diǎn)有哪些沒(méi)有做，值得去做的工作？針對三點(diǎn)問(wèn)題，現場(chǎng)打開(kāi)思路，積極參與分享，過(guò)程中碰撞出很多高質(zhì)量的工作方法。領(lǐng)導認真聽(tīng)取發(fā)言并對分享中提出的方法進(jìn)行細致的分析解答，要求2021年各崗位工作人員不要埋頭苦干，要學(xué)會(huì )適時(shí)地停下來(lái)思考，不斷地對各環(huán)節的工作進(jìn)行優(yōu)化，各模塊要抱團打拼，延續2020年的那股干勁，把2021年的各項指標做好，堅持用心工作、用智慧工作、用只爭朝夕的精神工作。
未來(lái)，通威太陽(yáng)能將始終秉承“我們要理清楚，昨天，我們靠什么生存，今天我們再靠什么繼續生存，明天我們要靠什么新的東西才能繼續生存”的危機文化。本次座談會(huì )氛圍輕松活躍，大家各抒己見(jiàn)，暢所欲言，在領(lǐng)導與干部之間搭建了良好的交流通道，會(huì )議取得了圓滿(mǎn)成功。