2021-04-08
作者：通威
為加強員工對最新發(fā)文的《通威太陽(yáng)能企業(yè)文化管理辦法》的理解學(xué)習，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化相關(guān)管理制度及價(jià)值觀(guān)理念落地，通威太陽(yáng)能于4月7日組織召開(kāi)企業(yè)文化管理辦法宣貫會(huì )，企業(yè)文化建設小組相關(guān)負責人出席會(huì )議并參與宣貫，合肥、雙流、眉山、金堂四地共計100余人參會(huì )。
本次宣貫會(huì )分為企業(yè)文化宣傳、員工行為規范、安全環(huán)保管理制度宣貫三個(gè)環(huán)節，宣貫會(huì )上，各模塊相關(guān)負責人就本模塊的管理辦法及員工備受關(guān)注的企業(yè)文化加減分制進(jìn)行詳細闡述，并在每個(gè)環(huán)節宣貫結束后設置現場(chǎng)答疑環(huán)節，各基地員工積極參與互動(dòng)，并就新版《通威太陽(yáng)能企業(yè)文化管理辦法》中的疑惑點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，企業(yè)文化建設小組相關(guān)負責人一一答疑解惑。本次宣貫會(huì )進(jìn)一步加深了各部門(mén)員工對公司企業(yè)文化管理制度的理解，為各項企業(yè)文化理念深入到今后的工作中奠定了基礎。
合肥基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
雙流、金堂基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
眉山基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
近年來(lái)，通威太陽(yáng)能企業(yè)文化建設工作成效顯著(zhù)，自2020年1月1日起實(shí)行企業(yè)文化積分制度以來(lái)，將企業(yè)文化積分與員工晉升、加薪緊密關(guān)聯(lián)，極大提高了各部門(mén)員工參與企業(yè)文化建設工作及踐行企業(yè)文化標準的積極性，從實(shí)施企業(yè)文化積分制至今，已有近3萬(wàn)人次參與企業(yè)文化積分活動(dòng)，員工獲取企業(yè)文化積分的渠道也逐年拓寬。
舟至中流不進(jìn)則退，唯奮楫者方能破浪前行。文化宣貫是一個(gè)長(cháng)期持續的過(guò)程，讓企業(yè)文化內涵植入人心，內化為每一位員工的行為準則，進(jìn)一步轉化為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是我們的不懈奮斗目標，未來(lái)，通威太陽(yáng)能將不斷創(chuàng )新工作思路，采取行之有效的宣貫手段，大力宣貫公司文化理念，推動(dòng)企業(yè)文化建設工作再上新水平。