2021-04-27
作者：通威
4月20日，高明通威召開(kāi)標準化建設第一階段驗收會(huì )議。通威股份總裁郭異忠、副總裁張璐、通威大學(xué)副校長(cháng)張紅纓、華南一區總經(jīng)理鄧金雁、總部生產(chǎn)部專(zhuān)家伍克楓、標準化項目組成員及高明通威全體干部、員工共同參與項目驗收。
驗收小組首先觀(guān)摩了公司標準化晨會(huì )，對晨會(huì )中員工所展現出來(lái)的精氣神給予高度肯定。隨后，驗收小組對辦公區域、員工宿舍以及生產(chǎn)車(chē)間等各個(gè)區域進(jìn)行了全方位驗收，并對不足之處提出整改建議。
在驗收匯報大會(huì )上，高明公司內務(wù)總經(jīng)理何正國通過(guò)PPT匯報的形式對標準化第一階段的工作進(jìn)行了總結匯報。展示了在標準化過(guò)程中工作環(huán)境及人心再造方面得到了極大改善，高明公司在鄧總裁的領(lǐng)導下，在喬韜老師及黃平老師的指導下，在片區各子公司的幫扶及公司全體員工的努力下，用時(shí)55天，走過(guò)一段刻骨銘心的全新蛻變歷程，真正用心去體會(huì )和抒寫(xiě)了“內化于心、外化于行”的文化精髓。
會(huì )上生產(chǎn)部經(jīng)理林敏、標準化稽核員劉平及人事行政部新進(jìn)員工羅敏分享了參與標準化工作過(guò)程中的心路歷程和酸甜苦辣，在他們的分享中，我們體會(huì )到了這一路走來(lái)的辛酸，體會(huì )到了員工心態(tài)的改變、責任感的增強、見(jiàn)證機器露出本色時(shí)的成就感、過(guò)程中的成長(cháng)，大家都深刻了解到我們現在所處的環(huán)境是所有人用淚水和汗水換來(lái)的，在日后的工作中大家定會(huì )倍加珍惜這來(lái)之不易的一切。
一群人倒計時(shí)在七天內完成二十天的工作量，連續七個(gè)凌晨一兩點(diǎn)還在與泡面為伴，每天不低于3萬(wàn)步的車(chē)間幫扶，連續兩個(gè)通宵的不眠不休，回顧在高明通威項目的痛并快樂(lè )著(zhù)的工作歷程和全員奮戰場(chǎng)景，喬老師情到深處，潸然淚下。
緊接著(zhù)，標準化項目組的楊虎老師對本次驗收的成績(jì)進(jìn)行了公布，高明公司歷經(jīng)磨難終于如愿通過(guò)了一階段驗收。但同時(shí)，楊老師也指出了本次驗收中存在的問(wèn)題并進(jìn)行了一一指出，要求公司管理層高度重視，認真整改，落實(shí)到位，并限時(shí)一個(gè)月完成所有的整改項并接受項目組的復查，
華南一區總經(jīng)理鄧金雁指出，高明通威的標準化工作，也許不是片區做得最好的，但卻是在第一階段人心再造做得最成功的。標準化給高明公司帶來(lái)了巨大改變，但也要再次提醒大家，標準化工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，要保持、維護、不斷改善，全力以赴做到最好。
會(huì )上，郭異忠總裁對高明公司環(huán)境的變化及人心的改變表示高度肯定，對華南一區鄧總指揮的片區聯(lián)動(dòng)，援助高明通威標準化工作，整個(gè)戰區所呈現的互助協(xié)同的大局意識和服從、執行的團隊協(xié)作精神給予了充分的肯定。并現場(chǎng)分享”做好豆腐給媽媽吃“的故事，要求全體參會(huì )人員，專(zhuān)注工匠精神，只有真正熱愛(ài)自己的工作 ，才能將工作做到極致。鼓勵市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團隊，將高明基地所呈現出來(lái)的團隊士氣和拼搏精神感動(dòng)、感化并傳承到營(yíng)銷(xiāo)團隊，溶入到市場(chǎng)工作中來(lái)，真正為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。會(huì )上，郭總也提醒眾人，未來(lái)的路任重而道遠，還需要不斷的努力，標準化不僅僅只是簡(jiǎn)單的打掃衛生，整理現場(chǎng)，其核心是降本增效、增強企業(yè)綜合競爭力，持續改進(jìn)，讓高明通威發(fā)展的更快更好。
