2021-04-29
作者：通威
為助力公司人才快速成長(cháng)，通過(guò)全面激勵、系統化培養為員工職業(yè)發(fā)展打開(kāi)通道，完善公司人才梯隊建設，更好地激勵關(guān)鍵技術(shù)人才，拓寬技術(shù)序列薪酬的延展空間。公司人力資源部近期特出臺“能力進(jìn)階補貼及技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點(diǎn)政策”，并在合肥、雙流、眉山、金堂各基地相繼組織召開(kāi)政策宣貫會(huì )。
會(huì )上，人力資源部相關(guān)負責人向與會(huì )人員介紹了“能力進(jìn)階補貼及技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點(diǎn)政策”的相關(guān)背景，就政策內容進(jìn)行了全面闡釋?zhuān)庾x了政策的實(shí)施要點(diǎn)?！澳芰M(jìn)階補貼政策”中，將對現有設備、工藝、質(zhì)量、廠(chǎng)務(wù)部門(mén)于2018-2020年間從技術(shù)序列人才培養班畢業(yè)的人員進(jìn)行統一評估，在滿(mǎn)足各項基本條件的基礎上，合格人員參照人才發(fā)展激勵制度，享受能力進(jìn)階補貼；未合格人員按照相應入班要求，可在5月立即加入春季班學(xué)習，同時(shí)享受能力進(jìn)階補貼。
宣貫現場(chǎng)
在“技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點(diǎn)政策”中提出，除了在半年度晉升調薪外，將額外對承上啟下的4職等工程師的起薪點(diǎn)進(jìn)行同步上調，低于起薪點(diǎn)的統一調整至起薪點(diǎn)，該政策將輻射質(zhì)量、廠(chǎng)務(wù)、設備、工藝部門(mén)工程師級人員。
在會(huì )議的答疑交流環(huán)節，與會(huì )人員圍繞能力進(jìn)階補貼的發(fā)放管理、薪酬體系建設、人才穩定性等政策落地實(shí)施可能遇到的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行了互動(dòng)交流，進(jìn)一步加深了對政策的理解。近期，人力資源部將通過(guò)在業(yè)務(wù)下沉宣貫、問(wèn)題反饋等方式，讓原本停留在文本上的制度更加深入員工內心。
在當前行業(yè)急劇擴張的背景下，市場(chǎng)競爭往往最終落腳于激烈的人才競爭?！澳芰M(jìn)階補貼及技術(shù)序列提升起薪點(diǎn)政策”為薪酬體系的完善起到重要作用，進(jìn)一步提高了在行業(yè)內的人才競爭力，通過(guò)正向激勵實(shí)現育才留才。