通威太陽(yáng)能合肥基地開(kāi)展創(chuàng )新思維培訓
2021-05-28
作者：通威
5月26日，通威太陽(yáng)能合肥基地大生產(chǎn)體系開(kāi)展創(chuàng )新思維提升培訓，旨在開(kāi)拓員工創(chuàng )新思路，學(xué)習創(chuàng )新思維觀(guān)念，提高員工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，突破現有的思維習慣與模式。
本次創(chuàng )新思維培訓，通過(guò)討論現有工作中可以改進(jìn)及更新的各種創(chuàng )新想法，通過(guò)工程師點(diǎn)評，逐步修改完善。工程師通過(guò)講解一些經(jīng)典案例，啟發(fā)員工大膽提出解決現有問(wèn)題點(diǎn)的創(chuàng )新想法并進(jìn)行驗證，例如對偏移指標的改善跳出固有模式的監控，通過(guò)人、機、料因素區分開(kāi)來(lái)，分方面去處理解決問(wèn)題，把改善指標劃分更加細致化。在學(xué)習的基礎上加強思維方面的培訓，工作中處理問(wèn)題的邏輯思維，對待問(wèn)題的歸納分解思維，最終改善問(wèn)題后的反思。在工作學(xué)習當中要養成多打問(wèn)號的習慣，多問(wèn)自己“是否還有更好的方法解決問(wèn)題，如何去避免”從而給自己思維施壓，使思維保持靈活狀態(tài)。
培訓現場(chǎng)
會(huì )后總結
培訓結束后，由工程師進(jìn)行培訓總結，希望通過(guò)此次培訓能夠打破固有的思維定式，開(kāi)放眼界，發(fā)展自我，促使員工提升解決問(wèn)題的能力，實(shí)現高效化工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。