2021-06-15
作者：通威
6月9日，內蒙古通威召開(kāi)管理干部學(xué)習會(huì )。內蒙古通威常務(wù)副總經(jīng)理張習松出席會(huì )議，助理工程師及以上參加會(huì )議。
會(huì )議現場(chǎng)
會(huì )上，人事行政部長(cháng)趙沿深度解讀了《新員工培訓制度》，詳細剖析、解讀生產(chǎn)系統批量入職新員工培訓進(jìn)階流程。宣貫新員工培訓考核激勵制度，強調新員工循序漸進(jìn)進(jìn)階、員工梯度升級的培訓方法，鼓勵部門(mén)、工段、班組做好新員工的“傳、幫、帶”工作，強化貫徹執行，確保制度剛性。要高度重視制度流程的貫徹落實(shí)工作，以“抓鐵留痕”的作風(fēng)，強化制度執行，把制度優(yōu)勢轉化為工作效能，切實(shí)推動(dòng)公司新員工培訓工作，趙部長(cháng)表示人事行政部將高效落實(shí)“掛片”制度，與部門(mén)、工段協(xié)同配合推動(dòng)人才培養。
張總強調，新員工培訓是安全生產(chǎn)、打造精品工程的基礎，各部門(mén)、工段要高度重視新員工培訓工作。要嚴格落實(shí)新員工培訓各個(gè)環(huán)節，實(shí)事求是，嚴格把控，提高員工畫(huà)PID圖等基本技能；強化班長(cháng)和師傅的履職作為，做好“傳、幫、帶”工作；打造契合新員工成長(cháng)的工作氛圍，使規范有序，安全生產(chǎn)的理念深入人心；建立新員工培訓的跟蹤、考核、評價(jià)體系，做好人才培養的各項工作。
張總號召，“千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，內蒙古通威人要認識到位，認知到位，責任到位，執行到位，做好培養人才的跟蹤、考核、評價(jià)工作，打造人才高地。