2021-08-04
作者：通威
為進(jìn)一步落實(shí)通威太陽(yáng)能奮斗者關(guān)愛(ài)文化，垂直了解員工思想動(dòng)態(tài)及合理訴求，搭建基層員工與管理體系溝通平臺，8月3日，通威太陽(yáng)能雙流基地組織召開(kāi)了基層員工座談會(huì )，人力行政體系與來(lái)自生產(chǎn)部、質(zhì)量部、計劃部等部門(mén)的一線(xiàn)員工代表展開(kāi)“面對面、心貼心”的座談交流。
本次座談會(huì )不設主題，不定形式，旨在通過(guò)與基層員工面對面以聽(tīng)取最真實(shí)的聲音。會(huì )上，員工圍繞工作、生活等各個(gè)方面暢所欲言談想法，各抒己見(jiàn)提建議，主要就薪資、福利、晉升、培訓、食宿、安全管理等方面提出了疑問(wèn)及建議。人力行政體系相關(guān)負責人仔細聆聽(tīng)、認真記錄員工意見(jiàn)和建議，并結合雙流基地相關(guān)情況進(jìn)行詳細解答，對基層員工提出的部分重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作出改善答復，表示將對接相應工作板塊，落實(shí)員工需求，制定改善計劃，督促落實(shí)到位。
座談現場(chǎng)
會(huì )后，員工代表對此次座談會(huì )開(kāi)展的內容、形式給予贊揚及認同，認為此方式不僅氛圍融洽，溝通暢快，更感受到了公司對一線(xiàn)員工的切實(shí)關(guān)愛(ài)，并表達了與公司共進(jìn)步、同成長(cháng)的堅定信念。
通威太陽(yáng)能將繼續立足奮斗者關(guān)愛(ài)文化，定期組織召開(kāi)基層員工座談會(huì )，傾聽(tīng)員工心聲，解答疑惑，解決問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)增強基層員工的歸屬感與凝聚力，不斷提升員工幸福感和滿(mǎn)意度。