2021-12-16
作者：通威
12月14日，通威新能源HR信息化項目驗收會(huì )議成功召開(kāi)。通威股份信息總監周勇，通威新能源副總經(jīng)理楊文棟、綜合部部長(cháng)唐霖出席會(huì )議，通威股份信息部開(kāi)發(fā)團隊、通威新能源HR條線(xiàn)全體人員參會(huì )。
通威新能源HR信息化項目自7月14日啟動(dòng)后，通過(guò)為期73天的項目準備與實(shí)施，包括解決方案確認、功能設計、功能開(kāi)發(fā)、系統配置測試、業(yè)務(wù)數據導入等環(huán)節，于2021年9月24日成功上線(xiàn)。項目上線(xiàn)后，在招聘管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理等模塊均通過(guò)信息化手段提升了公司的人力資源管理水平。
驗收會(huì )議現場(chǎng)
信息部項目經(jīng)理陳華從項目建設目標、建設內容、實(shí)施過(guò)程進(jìn)行了項目回顧，詳細講解了項目實(shí)施后各模塊變化及系統功能架構，并表示，項目實(shí)施成果主要體現在實(shí)現人事信息全流程跟蹤，實(shí)現管理權限精細化，規范流程，提升效率，降低管理風(fēng)險等幾方面。信息團隊還建立了系統運維機制，通過(guò)IT支持和業(yè)務(wù)支持，雙重保障系統使用過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)解決、需求及時(shí)調整。下一步，HR信息化系統將實(shí)現薪資模塊的線(xiàn)上單軌運行，推進(jìn)招聘模塊全面應用，不斷進(jìn)行系統的優(yōu)化迭代。
會(huì )上，楊總對周總、信息部開(kāi)發(fā)團隊及HR業(yè)務(wù)團隊的信息化系統建設工作表示了肯定和感謝，并指出，系統驗收不是結束，而是一個(gè)新的開(kāi)始。針對使用過(guò)程中出現的新問(wèn)題，項目組要繼續提出改善方案，不斷優(yōu)化系統與業(yè)務(wù)的結合，做好業(yè)務(wù)的全流程跟蹤。信息化系統對HR日常工作和管理工作的重要性，在于能夠提升工作的效率和準確率，希望明年HR信息化系統全面上線(xiàn)后，助推新能源公司的人力資源管理能實(shí)現質(zhì)的飛躍。
周總指出，從7月份項目啟動(dòng)以來(lái)，項目團隊的辛勤工作卓有成效，借助HR系統把人力資源管理的基礎流程、標準規范建立了起來(lái)。系統上線(xiàn)驗收只是借助信息化工具做好HR管理的開(kāi)始，后續還需重視系統應用的質(zhì)量和效率，保證業(yè)務(wù)的及時(shí)性和準確性。希望通過(guò)系統進(jìn)一步完善制度、規范流程，把相對分散的業(yè)務(wù)變成一個(gè)整體，幫助提升人力資源管理的標準和要求。此次驗收內容主要是針對HR基礎模塊，未來(lái)根據新能源的業(yè)務(wù)特征，將繼續進(jìn)行系統優(yōu)化，針對重點(diǎn)的管理需求，提供更多的信息化服務(wù)。
HR信息化系統的建設，將進(jìn)一步幫助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現從事務(wù)性管理到人力資源管理的轉變，從“建立管理工具”轉向“建立管理體系”，保障全業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)在線(xiàn)，為HR轉型工作打好基礎，進(jìn)而實(shí)現管理的持續提升。
合影留念