2022-01-13
為強化員工技術(shù)水平，進(jìn)一步提升員工綜合技能，打造精益求精的工匠精神，建設行業(yè)內一流的太陽(yáng)能電池片制造團隊，1月11日，通威光伏學(xué)習中心2021年終員工綜合技能評定考試（下稱(chēng)技能評定）圓滿(mǎn)落幕。
本次技能評定考試基于最新發(fā)文制度，將企業(yè)文化試題融入理論考試，在原有的理論、實(shí)操、績(jì)效多維度綜合考評基礎上新增員工日常表現評價(jià)維度，進(jìn)一步完善等級認定標準。通過(guò)企業(yè)文化試題的調整，引導員工重視并參與企業(yè)文化建設工作；通過(guò)調整理論知識的結構和比例，擇優(yōu)錄取人員，鼓勵全體員工不斷提升技術(shù)水平；通過(guò)對參評津貼分值的優(yōu)化，合理拉開(kāi)不同技能等級員工之間的收入差距；通過(guò)對等級認定標準的完善，向員工宣導，等級認定為綜合技能評定，牢靠的理論知識與優(yōu)秀的日常表現缺一不可。
評定期間，合肥、雙流、眉山、金堂基地及通合項目共組織開(kāi)展27場(chǎng)理論考試、21場(chǎng)實(shí)操考試，共計5641名員工獲評技能等級，參考率達94.5%，其中12名員工斬獲六級工殊榮。同時(shí)，光伏學(xué)習中心已根據員工技能等級及司齡、學(xué)歷情況完成了津貼核算，其中最高津貼達1560元/月，該津貼將在員工2022年1月份的工資中開(kāi)始體現。
合肥基地理論考試
雙流基地理論考試
眉山基地實(shí)操現場(chǎng)
金堂基地理論考試
通合項目實(shí)操現場(chǎng)
光伏學(xué)習中心每年組織開(kāi)展兩次技能等級評定工作，將繼續貫徹和落實(shí)動(dòng)態(tài)管理，遵循“不進(jìn)則退”的原則，不斷營(yíng)造良性競爭的組織氛圍。截至目前，已在五年內共計組織開(kāi)展9次評定，獲評總人數已遠超10000人。值得一提的是，本次評定在各基地各部門(mén)的大力支持下，從等級評定標準、試題結構及比例、參評條件、津貼分值全方面進(jìn)行了升級，進(jìn)一步激發(fā)了員工不斷提升和參與評定的積極性，員工紛紛表示，公司各項人才發(fā)展機制越來(lái)越完善，既充分考慮了員工的發(fā)展訴求，也契合了公司“拓寬職業(yè)通道、提升技能水平”的政策導向。
未來(lái)，光伏學(xué)習中心將不斷完善員工綜合技能評定項目及配套機制，以激勵員工不斷學(xué)習、不斷突破，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性組織氛圍，為公司快速發(fā)展儲備更多技術(shù)人才，同時(shí)為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更完善的通道，推動(dòng)員工及組織共同發(fā)展。