四川威爾檢測2022年一季度民主生活會(huì )順利召開(kāi)
2022-06-30
作者：通威
為了增強員工對企業(yè)文化認識，加強員工的溝通交流，加強對員工工作狀態(tài)了解，及時(shí)討論工作中的問(wèn)題和想法，近日，四川威爾檢測于在公司5樓會(huì )議室召開(kāi)了一季度民主生活會(huì )，工會(huì )主席杜雪莉，財務(wù)部經(jīng)理郭妍宏，質(zhì)量管理部經(jīng)理宋濤參與了此次會(huì )議，會(huì )議主要圍繞“標準化管理是什么、如何踐行標準化”展開(kāi)深度討論。
會(huì )議現場(chǎng)
什么是標準化？標準化是為了降低工作錯誤率，通過(guò)制定規章制度、通過(guò)一定流程化管理等方式，達到工作效率的最大化。今年人事行政部將招聘需求進(jìn)行了標準化，用人部門(mén)首先按照模板要求填寫(xiě)招聘需求，信息包括：申請日期、申請部門(mén)、崗位、崗位職責、任職要求、招聘人數、招聘類(lèi)型、緊急度、最遲到崗時(shí)間等；通過(guò)填寫(xiě)這個(gè)招聘需求，優(yōu)化了招聘過(guò)程中的口頭交接，提高了招聘人員的效率。
如何踐行標準化？一方面是要公司制定規范的規章制度，標準化的工作流程；另一方面是員工根據自己的崗位、工作內容，制定自己工作的SOP。例如今年質(zhì)量管理部制定了新的標準查新及盲樣考核制度，楊海燕每月制定自己的工作時(shí)間安排表等。
通過(guò)本次座談會(huì )，大家對標準化的定義有了更深層次的理解，也紛紛表示要以身作則，積極推進(jìn)、落地各項標準化工作。