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通威40年系列傳播之40個(gè)瞬間?:通威學(xué)習中心打造行業(yè)“黃埔軍校”
2022-08-22


▲2014年1月26日,通威學(xué)習中心(原通威大學(xué))正式成立

企業(yè)也是一所學(xué)校,通威不僅是制造商品的企業(yè),還是培養人才的“大熔爐”。

——劉漢元主席

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才,企業(yè)間的競爭也是人才的競爭。通威事業(yè)剛起步時(shí),劉漢元主席一家人擰成一股繩,齊心協(xié)力開(kāi)展經(jīng)營(yíng),打開(kāi)了極端艱難的創(chuàng )業(yè)局面。隨后,人才競爭機制的引入,使通威在20世紀80年代中后期至90年代初取得了關(guān)鍵性的發(fā)展。

劉漢元主席認為,對企業(yè)來(lái)說(shuō),“以人為本”一定是以人才為本。適合崗位需要的員工就是合格員工,超過(guò)崗位社會(huì )平均績(jì)效水平的員工就是人才,同時(shí)認同企業(yè)文化,具有不斷創(chuàng )新精神的員工就是優(yōu)秀人才。

▲2014年1月26日,劉漢元主席為通威學(xué)習中心(原通威大學(xué))領(lǐng)銜專(zhuān)家頒發(fā)聘書(shū)

隨著(zhù)集團發(fā)展,人才多樣性越來(lái)越豐富,人員素質(zhì)要求越來(lái)越高,2014年,劉漢元主席決定成立通威學(xué)習中心(原通威大學(xué)),通過(guò)分析研究“人力資本、績(jì)效管理、人力成本、變革管理”四個(gè)維度,精準定位培養需求與目標,設計課程體系和評價(jià)體系,實(shí)現人才成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振。同年1月26日,通威學(xué)習中心正式成立,開(kāi)啟了員工培養與助力用戶(hù)成長(cháng)的新階段。

通威學(xué)習中心依托深厚的通威文化底蘊、行業(yè)影響力和管理智慧,著(zhù)力開(kāi)展育苗計劃、育英計劃、新銳計劃、啟航計劃、卓越計劃“五大計劃”,建立從應屆畢業(yè)生到高層管理人員的學(xué)習路徑,實(shí)現人力資源可持續發(fā)展;打造價(jià)值經(jīng)銷(xiāo)商特訓營(yíng)、優(yōu)秀養殖戶(hù)特訓營(yíng)和業(yè)務(wù)技能特訓營(yíng)“三大特訓營(yíng)”,用行業(yè)視野、先進(jìn)技術(shù)、科學(xué)管理為經(jīng)銷(xiāo)商、養殖戶(hù)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的效益,同時(shí)提高營(yíng)銷(xiāo)隊伍不斷學(xué)習的內驅力,推動(dòng)行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)變革。截至目前,通威學(xué)習中心線(xiàn)下培訓近萬(wàn)余人次,線(xiàn)上培訓分享近1500小時(shí),自主開(kāi)發(fā)了《產(chǎn)品力決定經(jīng)營(yíng)力》《水面運營(yíng)管理》《如何打造標桿示范戶(hù)》等百余門(mén)內部課程,有力支撐了公司人力資源戰略的快速迭代。


▲2017年5月18日,劉漢元主席為通威光伏學(xué)習中心(原通威大學(xué)光伏學(xué)院)揭牌

伴隨通威新能源事業(yè)的發(fā)展壯大,為做好新能源產(chǎn)業(yè)人才的專(zhuān)項培養,2017年5月18日,通威光伏學(xué)習中心(原通威大學(xué)光伏學(xué)院)應運而生。光伏學(xué)習中心以“打造公司人才梯隊,建設新能源產(chǎn)業(yè)人才培養基地,助推企業(yè)文化落地,保障戰略目標達成”為使命,以戰略和業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn),推出領(lǐng)軍工程、菁英工程、攀登工程、啟航工程、轉身工程,對員工進(jìn)行差異化培養。截至目前,光伏學(xué)習中心重點(diǎn)項目已培養人數近6萬(wàn)人,并與四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、成都理工大學(xué)等多家院校達成校企合作關(guān)系,為通威新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才和技術(shù)支撐。

▲2017年11月18日,通威太陽(yáng)能與四川大學(xué)、西南石油大學(xué)、成都理工大學(xué)、成都工業(yè)學(xué)院簽訂《校企合作協(xié)議》

劉漢元主席指出,我們一直推崇具有不斷學(xué)習和創(chuàng )新精神的人才,因為學(xué)習能夠注入新鮮的活力,創(chuàng )新能夠帶來(lái)強大的競爭力。我們培養出了一批具有現代管理理念與創(chuàng )新意識的中高層管理人員,他們是今天通威的中堅力量。

40年來(lái),通威的發(fā)展靠的是人才,未來(lái)的發(fā)展更離不開(kāi)人才。邁向新征程,通威將持續創(chuàng )新人才發(fā)展模式、優(yōu)化培養方式、夯實(shí)人才基礎,為公司、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的強勁動(dòng)力。