2022-09-12
作者：通威
隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，為持續做好干部人才梯隊建設、全面提升中高層管理干部的綜合能力，通威光伏學(xué)習中心全新升級公司中高管人才培養項目。9月7日，通威光伏學(xué)習中心成功舉行2022屆中高管人才培養項目開(kāi)班儀式，通威太陽(yáng)能總經(jīng)理周華、副總經(jīng)理宋梟，光伏技術(shù)部總監王秀鵬，通威太陽(yáng)能總經(jīng)理助理陳君攜合肥、雙流、眉山、金堂四基地及通合項目中高管團隊、項目導師、學(xué)員總計90余人參加本次儀式。
開(kāi)班儀式主會(huì )場(chǎng)
2022年，公司管理干部梯隊建設在公司進(jìn)一步快速發(fā)展的大背景下迎來(lái)了新的發(fā)展需求，通威光伏學(xué)習中心根據戰略需要，深度匹配通威企業(yè)文化，同時(shí)借鑒過(guò)去干部培養的優(yōu)秀經(jīng)驗，全新梳理發(fā)布《通威太陽(yáng)能干部發(fā)展管理辦法》，為管理干部成長(cháng)提供更全面的制度依據和思路框架?；诖?，通威光伏學(xué)習中心全新升級儲備干部及適崗干部培養計劃，全力推進(jìn)更符合通威太陽(yáng)發(fā)展的干部梯隊培養標準化落地。本次中高管人才培養，在過(guò)往儲備總經(jīng)理、儲備廠(chǎng)長(cháng)的基礎上，新增廠(chǎng)長(cháng)、總經(jīng)理級適崗培養項目及儲備部長(cháng)培養項目，并全新制定各項目學(xué)習計劃，針對性提升各級管理干部綜合能力。
開(kāi)班儀式上，陳君總對人才戰略和規劃做開(kāi)場(chǎng)致辭，他表示干部的培養需要各級管理者共同努力，人事行政部牽頭制定整體方案、給予發(fā)展通道、設計選拔機制。各級導師做好帶教和指導，給學(xué)員創(chuàng )造實(shí)踐機會(huì )，幫助學(xué)員們快速成長(cháng)。隨后，雙流基地人事行政體系人力資源版塊負責人對項目背景及學(xué)習計劃作詳細介紹，本次項目通過(guò)前期BEI訪(fǎng)談及內部工作坊研討梳理得出關(guān)鍵崗位能力詞典，以此為每位學(xué)員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)測評并現場(chǎng)作報告解讀。此外，現場(chǎng)還進(jìn)行了往屆學(xué)員代表成長(cháng)分享、頒發(fā)導師聘書(shū)及學(xué)員簽訂承諾書(shū)等環(huán)節。
通威太陽(yáng)能總經(jīng)理周華致辭
開(kāi)班儀式尾聲，周總在寄語(yǔ)中對于各位學(xué)員的未來(lái)發(fā)展抱以期許，他指出，此次項目意義深遠，對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、對公司的跨越進(jìn)步都有至關(guān)重要的作用。希望大家充分發(fā)揚“傳幫帶”“導師”文化，將儲備干部培養工項目做好做細，自我提升，相互學(xué)習，共同成長(cháng)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
據悉，截止目前，公司總經(jīng)理內培輸出率達88%，廠(chǎng)長(cháng)內培輸出率達100%，部長(cháng)內培輸出率達80%，有效滿(mǎn)足了公司快速發(fā)展對干部人才的需求。未來(lái)，通威光伏學(xué)習中心將始終把員工個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展有效結合，持續完善內部人才梯隊建設，不遺余力地為公司發(fā)展提供充足的后備人才力量。
合肥基地開(kāi)班儀式現場(chǎng)
雙流基地開(kāi)班儀式現場(chǎng)
眉山基地開(kāi)班儀式現場(chǎng)
金堂基地開(kāi)班儀式現場(chǎng)
通合項目開(kāi)班儀式現場(chǎng)