2023-03-08
作者：通威
為持續夯實(shí)公司基礎人才隊伍，有效保障內培人才高效高質(zhì)供給，3月3日，通威太陽(yáng)能（合肥）有限公司2023年關(guān)鍵崗位人才培養項目春季班開(kāi)班儀式成功舉行，各生產(chǎn)體系主要部門(mén)負責人及人才培養項目春季班導師和學(xué)員代表到場(chǎng)參加活動(dòng)。
關(guān)鍵崗位人才培養項目由人事行政部與各業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)手打造，依托于公司人才發(fā)展體系，涵蓋班組建設賦能及技術(shù)序列培養兩大項目。本次春季班經(jīng)過(guò)為期1個(gè)月的前期準備、員工報名、資格篩選后，從共計373位申請人中篩選出了305位學(xué)員順利入班。
開(kāi)班儀式現場(chǎng)
開(kāi)班儀式上，首先由人事行政部對人才培養項目進(jìn)行總體介紹，介紹內容包括項目目的、選拔方式、學(xué)習內容、考核方式、結業(yè)要求及優(yōu)秀學(xué)員和導師的評選標準，全面且公開(kāi)地讓全體培養對象對于項目有了初步的了解。
隨后，往屆優(yōu)秀學(xué)員、導師代表及新生代表依次上臺進(jìn)行發(fā)言。往屆優(yōu)秀學(xué)員代表表示，人才培養項目中的案例沉淀環(huán)節令自己學(xué)會(huì )了如何主動(dòng)思考，而專(zhuān)業(yè)技能授課中的互動(dòng)提問(wèn)環(huán)節則是拓寬思維和眼界的好機會(huì )，他希望未來(lái)的學(xué)員們也能在培養過(guò)程中積極溝通，把握住每一次學(xué)習機會(huì )。往屆優(yōu)秀導師代表則在分享中表示，導師身份不僅是授業(yè)者，更能在教學(xué)過(guò)程中對自身已有技能加以鞏固，與學(xué)員們共同進(jìn)步，好學(xué)、樂(lè )學(xué)、勤學(xué)，方可行穩致遠。新生學(xué)員代表上臺發(fā)言時(shí)說(shuō)道，公司在領(lǐng)域中的飛速進(jìn)步以及對人才培養的高度重視，讓他意識到了自我提升的重要性，精通技能、以身作則、高執行力、勤于溝通，是他在工作中秉持的一貫原則，而他也會(huì )將這份堅持貫徹進(jìn)培養班的學(xué)習生活中，盡早成為一名合格的優(yōu)秀基層管理人員。
往屆優(yōu)秀導師代表發(fā)言
新生代表發(fā)言
在總結致辭環(huán)節，人事行政部相關(guān)負責人表示，進(jìn)取意識、危機意識、傳承意識，是我們在工作中應主動(dòng)建立起的三種意識。以人才培養項目為契機，緊盯發(fā)展目標，提升自身能力，不斷沉淀優(yōu)秀的經(jīng)驗和工作方法，將理論與實(shí)踐相結合，才能在日趨激烈的行業(yè)競爭中為通威這艘巨輪保駕護航。
人事行政部相關(guān)負責人發(fā)表講話(huà)
人才，是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。通威太陽(yáng)能公司人事行政部將持續依托于人才發(fā)展體系，以持續輸出公司各項業(yè)務(wù)所需的高質(zhì)量人才為目標，不斷完善人才教育培訓機制，努力打造一支創(chuàng )新型、技術(shù)型、實(shí)用型的人才隊伍，為組織的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。