2023-04-11
2023年4月10日,鹽城天邦2023年一季度職能后勤崗匯報分享會(huì )順利召開(kāi)。鹽城天邦總經(jīng)理孫華,人行、財務(wù)、采購、客服、質(zhì)量技術(shù)部等五個(gè)部門(mén)經(jīng)理及19名職能后勤全程參加會(huì )議。
會(huì )議現場(chǎng)
本次會(huì )議以增加各部門(mén)溝通交流為主題,旨在增強職能后勤崗人員對所在的崗職工作有定位、有方向、有認識、幫助他們更高效地開(kāi)展日常工作,19名職能后勤依次對2023年第一季度工作進(jìn)行總結,并圍繞一季度重點(diǎn)工作、工作中亮點(diǎn)及不足、二季度工作計劃事項和站在自身崗位角度如何推動(dòng)公司內部管理這四大維度進(jìn)行詳細闡述。
后勤員工依次匯報工作
會(huì )議中,鹽城天邦總經(jīng)理孫華、各部門(mén)經(jīng)理對每一位員工的匯報一一進(jìn)行了點(diǎn)評,肯定大家優(yōu)秀的同時(shí)也提出了改進(jìn)的意見(jiàn)和措施,各部門(mén)員工間取長(cháng)補短,相互學(xué)習,不僅更加明確了自身的崗位職責,同時(shí)也了解了其他部門(mén)的工作屬性,極大地提升了團隊的凝聚力。
會(huì )后,大家一致高度認同此次會(huì )議召開(kāi)的中心思想,不管是部門(mén)內還是各部門(mén)間一定要多溝通,增加溝通的途徑、方式,加深溝通的力度、深度,積極發(fā)現問(wèn)題、敢于反饋問(wèn)題,并團隊協(xié)作積極尋找解決問(wèn)題的方法。唯有如此,我們才能更好地打造出優(yōu)秀的內務(wù)團隊,持續有效助力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。