2023-07-11
作者：通威
為明晰和梳理通威太陽(yáng)能（組件）人力資源體系上半年度工作情況，確定下一階段工作的重點(diǎn)內容和方向，保障各基地人才輸送與培養工作能夠高效高質(zhì)推進(jìn)，人力資源體系于7月6日組織開(kāi)展了2023年年中述職會(huì )。各基地人力資源體系負責人及全體員工共計40余人參加本次會(huì )議。
組件合肥基地會(huì )議現場(chǎng)
組件鹽城基地會(huì )議現場(chǎng)
組件金堂基地會(huì )議現場(chǎng)
本次會(huì )議由各基地的人才招募組、人才發(fā)展組、薪酬福利組、績(jì)效管理組、數據分析組、營(yíng)銷(xiāo)BP團隊代表分別圍繞各自所在模塊上半年的重點(diǎn)工作進(jìn)度、存在問(wèn)題改善和未來(lái)工作計劃三部分內容進(jìn)行匯報。通過(guò)對本年度上半年各基地人力體系各模塊相關(guān)人力工作數據的可視化分析晾曬和亮點(diǎn)工作呈現，及時(shí)跟進(jìn)了人力資源體系現階段各項工作開(kāi)展的進(jìn)度與質(zhì)量，并對現存問(wèn)題進(jìn)行了分析與改善，同時(shí)也讓跨基地、跨模塊的員工之間得到了有效信息交互，促進(jìn)了下半年度人力資源體系工作的更好展開(kāi)。
在領(lǐng)導講話(huà)環(huán)節，人力資源體系負責人指出，公司人才結構的優(yōu)化是部門(mén)工作的重中之重，人力資源部作為一個(gè)服務(wù)支持型部門(mén)，只有部門(mén)全員不斷提升自身能力，才能起到良性牽引的作用，從而為公司搭建更加優(yōu)化的組織人才結構。下半年的工作重點(diǎn)仍然要落實(shí)在穩定生產(chǎn)指標的達成，與此同時(shí)也要加強自己部門(mén)內部和整個(gè)生產(chǎn)基地團隊氛圍的建設。
千川江海闊,風(fēng)好正揚帆。人力資源部作為對公司進(jìn)行人才儲備與輸送最核心的部門(mén)，在合肥、鹽城、金堂、南通四大基地亟待人才力量支持的關(guān)鍵階段，必定全力以赴，持續完善公司人才隊伍結構，不斷發(fā)揮自身的引導與支持作用，為公司的長(cháng)遠發(fā)展筑牢根基。