2023-07-21
作者：通威
為豐富員工企業(yè)文化生活，同時(shí)提升公司全員對各項人力資源相關(guān)制度的認知水平，通威太陽(yáng)能（組件）光伏學(xué)習中心組織開(kāi)展人力資源制度趣味競答活動(dòng)，各基地員工積極響應參與，共計1973人參與本次答題。
組件合肥基地活動(dòng)現場(chǎng)
組件鹽城基地活動(dòng)現場(chǎng)
組件金堂基地活動(dòng)現場(chǎng)
活動(dòng)以現場(chǎng)掃碼答題的形式展開(kāi)，員工通過(guò)微信客戶(hù)端掃碼進(jìn)入答題界面，成績(jì)排名為各基地前二百名的優(yōu)勝者將獲得企業(yè)文化積分獎勵。為提高全員參與的積極性，到場(chǎng)員工完成答題即可獲得飲料一瓶。答題現場(chǎng)氣氛十分熱烈，吸引了來(lái)自各廠(chǎng)部的員工們踴躍前來(lái)參與，同時(shí)增設夜間答題現場(chǎng)，力求覆蓋到所有班次的一線(xiàn)員工。參與了競答活動(dòng)的員工表示，本次活動(dòng)意義非凡，人力資源制度與員工的工作內容和行為規范息息相關(guān)，通過(guò)參與該活動(dòng)不僅讓自己對公司的各項規章制度有了更深化的了解、能夠更好地從制度層面規范自身言行，也幫助自己從思想層面更深刻地領(lǐng)悟了企業(yè)文化的內涵。
人力資源制度的制定和推廣，是企業(yè)人力資源管理實(shí)現體系化、規范化、科學(xué)化的重要手段。通過(guò)制度來(lái)規范人力資源管理活動(dòng)，才能確保有據可依、有章可查，讓員工更加了解人力資源制度，用制度作為自己的行為標準，以達成優(yōu)化公司人才結構和組織氛圍的效果。