2023-07-27
作者：通威
7月25日，為提升員工技能水平，營(yíng)造良好的比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，公司針對生產(chǎn)體系操作序列及管理序列2、3職等員工開(kāi)展技能等級評定工作，通過(guò)半年度的評定，強化員工奮斗意識，通威太陽(yáng)能（組件）人事行政部特此組織開(kāi)展《員工綜合技能評定辦法》宣貫會(huì )。各基地部門(mén)負責人及員工代表參會(huì )。
組件合肥、南通基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
組件鹽城基地宣貫會(huì )現場(chǎng)
會(huì )上，技能評定項目負責人介紹《員工綜合技能評定辦法》實(shí)施目的及原則，闡述了此次員工綜合技能評定辦法在往期的基礎上做的三大迭代：首先是明確技能標準，今年將技能等級劃分為三大等級，并基于各等級協(xié)同各部門(mén)擬定標準；其次是聚焦技能導向，在往期的基礎上進(jìn)行申報資格優(yōu)化，同時(shí)增加技能等級標準下的理論&實(shí)操考核占比，為操作序列員工提供暢通的技能發(fā)展通道；最后是完善評定資源，基于最新梳理的技能標準，特邀各體系資工作為命題委員會(huì )成員參與命題環(huán)節，同時(shí)為完善考核過(guò)程，今年將運用最新上線(xiàn)的通威e起學(xué)平臺，利用平臺強大的多項功能，充分保障技能評定的嚴肅性及公平性。
本次《員工綜合技能評定辦法》的修訂旨在滿(mǎn)足生產(chǎn)體系操作序列及管理序列2、3職等員工的人員發(fā)展和工作實(shí)際需求，同時(shí)也是滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對于高技能人才的需求。未來(lái)，通威太陽(yáng)能（組件）將繼續完善員工技能評定辦法，為員工提供廣闊的成長(cháng)平臺和上升空間，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)久發(fā)展。