2023-07-27
作者：通威
為緊隨公司戰略發(fā)展，做好中高層管理干部后備梯隊建設。7月25日，通威光伏學(xué)習中心組織開(kāi)展2023年中高管人才培養項目開(kāi)班儀式，通威太陽(yáng)能總經(jīng)理周華、副總經(jīng)理宋梟，通威太陽(yáng)能總經(jīng)理助理陳君攜各基地中高管團隊、項目導師、學(xué)員總計100余人參加本次儀式。
開(kāi)班儀式主會(huì )場(chǎng)
伴隨公司快速發(fā)展，公司管理干部梯隊建設將不斷迎來(lái)新的發(fā)展需求和挑戰，為持續夯實(shí)公司人才梯隊建設，通威光伏學(xué)習中心在《通威太陽(yáng)能干部發(fā)展管理辦法》的基礎上，結合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，遵循著(zhù)“扶上馬，送一程”的人才培養思路，針對新晉升干部開(kāi)展適崗培養班，提升其崗位勝任力；按照“理論結合實(shí)踐”的培養理念，開(kāi)展儲備干部培養班，針對性提升各級儲備管理干部綜合能力。
開(kāi)班儀式上，陳君總對人才培養及規劃做開(kāi)場(chǎng)致辭，他表示在光伏行業(yè)急速擴張的背景下，對通威太陽(yáng)能管理干部的成長(cháng)速度和管理水平帶來(lái)更大的挑戰，一個(gè)好的平臺對管理干部的能力提升至關(guān)重要，在定制化的培養路徑下，儲備干部需要珍惜資源、抓住機會(huì )，積極投身到學(xué)習中；適崗干部需要快速完成角色轉身，發(fā)揮崗位價(jià)值。隨后，雙流基地人力資源負責人對項目背景及學(xué)習計劃作詳細介紹，同時(shí)對中高管人才培養項目的歷程進(jìn)行回顧，并邀請北森顧問(wèn)專(zhuān)家對測評報告進(jìn)行現場(chǎng)解讀。此外，現場(chǎng)還進(jìn)行了往屆學(xué)員代表成長(cháng)分享、頒發(fā)導師聘書(shū)及學(xué)員導師簽訂承諾書(shū)等環(huán)節。
安徽公司開(kāi)班合影留念
眉山基地聘書(shū)頒發(fā)合影留念
金堂基地開(kāi)班合影留念
通合項目開(kāi)班合影留念
彭山基地開(kāi)班合影留念
開(kāi)班儀式尾聲，周華總在寄語(yǔ)中對于各位學(xué)員的未來(lái)發(fā)展報以期許，他從行業(yè)發(fā)展帶入到公司發(fā)展，又從公司發(fā)展切入到干部發(fā)展。他表示，中高管人才培養項目對管理干部各項能力提升是有價(jià)值、有意義的。進(jìn)入培養項目學(xué)習既是干部成長(cháng)所需，也是公司可持續發(fā)展所需，希望學(xué)員都能夠不斷精進(jìn)自己，讓管理水平更上一層樓。
截至目前，公司基地總內培輸出率達83%，廠(chǎng)長(cháng)級內培輸出率達100%，部長(cháng)級內培輸出率達84%，有效滿(mǎn)足了公司快速發(fā)展對干部人才的需求。未來(lái)，通威光伏學(xué)習中心將始終緊隨公司戰略發(fā)展，持續完善內部人才梯隊建設，打造“能上能下”的管理干部隊伍，不遺余力地為公司發(fā)展提供充足的后備人才力量。