2023-08-18
作者：通威
為了能更好幫助啟航學(xué)員適應并融入公司，快速成長(cháng)，解決學(xué)員的問(wèn)題，8月17日，通威太陽(yáng)能（組件）金堂基地人事行政部組織開(kāi)展了8月座談會(huì )，組件金堂基地組件一廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)朱劍誠攜各部門(mén)負責人及啟航學(xué)員出席座談會(huì )。
活動(dòng)伊始，emoji成語(yǔ)競猜破冰游戲引得掌聲連連，現場(chǎng)氛圍活躍，座談會(huì )就此拉開(kāi)帷幕。
座談現場(chǎng)
啟航學(xué)員代表分享環(huán)節，從啟航集訓、工作感悟、行業(yè)認知、職業(yè)發(fā)展等方面分享了入職1個(gè)月的所感、所思、所悟，慶幸進(jìn)入500強的雙龍頭企業(yè)，立志要在光伏行業(yè)闖出自己的一片天地。
部門(mén)負責人代表從自身經(jīng)歷、公司管理、平臺發(fā)展、行業(yè)發(fā)展等方面分享了職場(chǎng)經(jīng)驗，并對啟航學(xué)員給予殷切期望，希望在公司完備的人才培養體系下，快速成為各部門(mén)技術(shù)尖兵和優(yōu)秀管理者。
在互動(dòng)提問(wèn)環(huán)節，秉著(zhù)“分享、開(kāi)放、成長(cháng)”的原則，啟航學(xué)員提出入職以來(lái)工作和生活相關(guān)問(wèn)題，各板塊負責人也針對性解答并制定了優(yōu)化改善措施，幫助啟航學(xué)員更快適應當前階段的工作和生活。
互動(dòng)交流
活動(dòng)進(jìn)入尾聲，朱廠(chǎng)針對互動(dòng)提問(wèn)，要求各部門(mén)負責人要處理好點(diǎn)與點(diǎn)，點(diǎn)與面的關(guān)系，在相關(guān)問(wèn)題答復的同時(shí)要跟蹤處理情況，完成問(wèn)題的閉環(huán)，從工作和生活中給予啟航學(xué)員一定的指導與關(guān)懷。同時(shí)給了啟航學(xué)員三點(diǎn)建議：一是身份定位轉變。給自己適應的過(guò)程，完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變；二是認知問(wèn)題。在經(jīng)濟下行的社會(huì )背景下，通威太陽(yáng)能和光伏行業(yè)都在高速發(fā)展，學(xué)員們要對自己的職業(yè)生涯規劃有清晰的認知；三是希望啟航學(xué)員們在面對困難和挑戰時(shí)，始終堅持初心，保持思考，這將是以后工作中的最大個(gè)人優(yōu)勢與競爭力。同時(shí)，希望各位啟航生們要在崗位實(shí)踐中積極探索，快速成長(cháng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
啟航工程作為通威太陽(yáng)能（組件）人才梯隊的排頭兵以及戰略型人才的預備隊，為公司的可持續發(fā)展提供智力保障，是實(shí)現企業(yè)基業(yè)長(cháng)青、助力公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。未來(lái)，人事行政部也將協(xié)同各部門(mén)通過(guò)理論與實(shí)操結合、適崗帶教、能力進(jìn)階等方式賦能啟航學(xué)員，為啟航學(xué)員的高質(zhì)成長(cháng)、公司的快速發(fā)展保駕護航。