2023-08-23
作者：通威
為搭建公司與啟航員工之間的良好交流渠道，了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，深入傾聽(tīng)啟航員工心聲，引導其快速融入公司氛圍，從而提升“新通威人”的歸屬感。8月18日，通威太陽(yáng)能（組件）人事行政部召開(kāi)2023年度合肥、南通基地啟航員工首次座談會(huì )，近150名啟航員工參與本次座談。
座談會(huì )現場(chǎng)
座談會(huì )在輕松融洽的破冰游戲氛圍中拉開(kāi)了帷幕，人事行政部老師與啟航學(xué)生積極互動(dòng)，傾聽(tīng)啟航員工心聲，解答啟航員工的疑惑，幫助啟航員工適應職場(chǎng)身份的轉變。參會(huì )的啟航員工敞開(kāi)心扉，結合個(gè)人實(shí)際工作情況，分享個(gè)人職業(yè)規劃、工作感想、成長(cháng)感悟以及對于公司的意見(jiàn)和建議。
座談會(huì )最后，人事行政部代表對啟航員工提出了適應角色轉換的新建議：一是尋找榜樣，向榜樣學(xué)習，不斷提升個(gè)人；二是保持思考，敢于在工作中提出自己的思考，發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。希望啟航員工立足崗位，力爭早日成為公司核心骨干人才，與公司共成長(cháng)。
啟航員工們積極互動(dòng)交流
啟航工程作為公司青年高潛人才儲備的重點(diǎn)項目，為公司輸送了大量的關(guān)鍵人才。本次座談會(huì )作為“啟航工程”人才培養項目第二階段規劃的重要內容，旨在切實(shí)幫助啟航員工解決成長(cháng)、工作、生活中的困惑，更好地引導和幫助啟航員工扎根合力、立足崗位求發(fā)展。后續，人事行政部將持續關(guān)注啟航新員工學(xué)習工作情況，規劃啟航員工學(xué)習地圖，提升組織氛圍，賦能引領(lǐng)協(xié)同，提供相應資源支持，助力啟航員工向上發(fā)展。